我們公司是這樣算的，比如你的月薪是X元，8月份的出勤天數是23天那麼計算工資就是：X/23*3每個公司的演算法有點差異。=================================我來修改一下吧。雖然這個是三年前的問題了。你們公司HR這種是反演算法，即按缺勤天數來算工資。但無論正演算法還是反演算法，結果都應該是一樣的。如果HR只算了1.X天工資的話，那是他不專業。先舉個栗子。
要弄清以上問題，就往下看。
一、20.83和21.75怎麼來？
說到月工資的計算，必須先說“20.83”與“21.75”的由來。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）
“20.83”的用途？只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實，無其他作用。
“21.75”的用途？根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，“21.75”只是在計算日工資標準、小時工資標準時使用（計算加班工資的基礎）。
二、正算與反算的合理性
實際工作中HR有依據出勤天數計算工資的“正演算法”，與依據缺勤天數計算的“反演算法”之爭。但這都是建立在對21.75錯誤的理解上。
舉個案例：
正演算法：“工資=月薪÷21.75 × 出勤天數”
某員工月薪2175元，日工資=月工資收入÷月計薪天數，即2175÷21.75=100元，這沒錯對吧？7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎？
反演算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數”
有HR說，不能這麼算，應當倒扣，不能正給，即當月可領工資為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假設當月員工只出勤1天，缺勤22天，按反演算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等於白乾了1天，還要倒貼25元。看到這裡，您是不是又想改變主意，想正給了呢？那請問何時又正演算法，何時又反演算法呢？
上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態下，不管正給還是倒扣，似乎都會得出一個看似不合理的答案，為什麼呢？
核心問題在於，HR對 “21.75”沒有正確理解，死搬硬套。每月平均計薪天數和實際計薪天數並不一致！基於付出的勞動時間與獲得的工資數額一致的理論，每月工資本來不應當相同。但實踐中用人單位的設定的月薪標準通常是固定的，即每月統一標準。
由於每月實際計薪天數並不一致，有些月份計薪天數可以達到23天，有些月份計薪天數可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個平均數的概念。這樣具體到某一個月，月平均計薪天數和月實際計薪天數產生衝突，但月工資卻執行的是統一標準，就出現了看似荒謬的結論。
三、正確的演算法
正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
反演算法：工資=月薪–月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）
月計薪天數=（月出勤天數 + 法定節假日天數）
出勤天數比例= 21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）
同樣舉上面的案例：
案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正演算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
正、反演算法結果都為一致了。
目前企業最普遍的演算法就是用 “工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數”，這種演算法錯就錯在沒把“帶薪法定節假日”天數算進去。正確的應該為 “工資=月薪÷（應出勤天數+法定節假日天數）×（實際出勤天數+法定節假日天數）”。
也有企業是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數” 此類演算法來計算月薪的企業。這種演算法又會出現上述所說的正、反演算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業是否會將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢？
四、關於加班工資演算法
加班工資的計算較為容易，（工作日超時加班不低於1.5倍、休息日加班不低於2倍、法定節假日加班不低於3倍）
演算法：“加班工資=月薪÷21.75×加班天數×所對應的倍數”
舉例： 某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節假日。那麼其工資=月工資+加班工資，既 2175 +（2175÷21.75 × 1天 × 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）。
我們公司是這樣算的，比如你的月薪是X元，8月份的出勤天數是23天那麼計算工資就是：X/23*3每個公司的演算法有點差異。=================================我來修改一下吧。雖然這個是三年前的問題了。你們公司HR這種是反演算法，即按缺勤天數來算工資。但無論正演算法還是反演算法，結果都應該是一樣的。如果HR只算了1.X天工資的話，那是他不專業。先舉個栗子。
某公司某月，按20天應出勤計算，請事假的按21.75天扣工資。員工A月薪6000，該月有事，全月請假。於是按該公司的演算法，員工工資=6000-（6000/21.75*20）=482.76.意思是，員工請事假一天班都沒上，公司仍需付482.76元工資給他。假定另一個月，應出勤天數為23天，員工A上班了一天，又有事請假22天，那麼：員工工資=6000-（6000/21.75*22）= – 68.97.粗大事了！！員工上了一天班，不但沒有工資，還要給公司68.97元！怎麼搞？！要弄清以上問題，就往下看。
一、20.83和21.75怎麼來？
說到月工資的計算，必須先說“20.83”與“21.75”的由來。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日為11天，人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：
月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）
“20.83”的用途？只是表明月平均工作時間是20.83天這一事實，無其他作用。
“21.75”的用途？根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，“21.75”只是在計算日工資標準、小時工資標準時使用（計算加班工資的基礎）。
二、正算與反算的合理性
實際工作中HR有依據出勤天數計算工資的“正演算法”，與依據缺勤天數計算的“反演算法”之爭。但這都是建立在對21.75錯誤的理解上。
舉個案例：
正演算法：“工資=月薪÷21.75 × 出勤天數”
某員工月薪2175元，日工資=月工資收入÷月計薪天數，即2175÷21.75=100元，這沒錯對吧？7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。該月請假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎？
反演算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數”
有HR說，不能這麼算，應當倒扣，不能正給，即當月可領工資為2175—2175÷21.75×1=2075元。好，那假設當月員工只出勤1天，缺勤22天，按反演算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等於白乾了1天，還要倒貼25元。看到這裡，您是不是又想改變主意，想正給了呢？那請問何時又正演算法，何時又反演算法呢？
上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態下，不管正給還是倒扣，似乎都會得出一個看似不合理的答案，為什麼呢？
核心問題在於，HR對 “21.75”沒有正確理解，死搬硬套。每月平均計薪天數和實際計薪天數並不一致！基於付出的勞動時間與獲得的工資數額一致的理論，每月工資本來不應當相同。但實踐中用人單位的設定的月薪標準通常是固定的，即每月統一標準。
由於每月實際計薪天數並不一致，有些月份計薪天數可以達到23天，有些月份計薪天數可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個平均數的概念。這樣具體到某一個月，月平均計薪天數和月實際計薪天數產生衝突，但月工資卻執行的是統一標準，就出現了看似荒謬的結論。
三、正確的演算法
正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×（出勤天數比例）
反演算法：工資=月薪–月薪÷21.75x缺勤天數×（出勤天數比例）
月計薪天數=（月出勤天數 + 法定節假日天數）
出勤天數比例= 21.75÷（當月應出勤天數+法定節假日天數）
同樣舉上面的案例：
案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個工作日，5.1為法定節假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？
正演算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元
正、反演算法結果都為一致了。
目前企業最普遍的演算法就是用 “工資=月薪÷應出勤天數×實際出勤天數”，這種演算法錯就錯在沒把“帶薪法定節假日”天數算進去。正確的應該為 “工資=月薪÷（應出勤天數+法定節假日天數）×（實際出勤天數+法定節假日天數）”。
也有企業是使用 “工資=月薪÷30天×實際出勤天數” 此類演算法來計算月薪的企業。這種演算法又會出現上述所說的正、反演算法結果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭議，如果遇到有員工月初辭職的，企業是否會將剩下的帶薪休息日天數算還給員工呢？
四、關於加班工資演算法
加班工資的計算較為容易，（工作日超時加班不低於1.5倍、休息日加班不低於2倍、法定節假日加班不低於3倍）
演算法：“加班工資=月薪÷21.75×加班天數×所對應的倍數”
舉例： 某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節假日。那麼其工資=月工資+加班工資，既 2175 +（2175÷21.75 × 1天 × 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）。