錢是我們生活在這個世上的必需品，沒有了它，一切將會寸步難行。我們懷抱理想，我們努力奮鬥，我們拔錨起航、展翅飛翔，所有的這一切離不開一個字，錢。有的人也許會說我世俗，但在這紅塵之中有幾個人不世俗呢？有誰願意免費為老闆打工？又有誰敢說離開錢自己可以活得更好。俗話說，君子愛財取之有道，我們愛財但不貪財。
對於會計人來說，在找工作的時候，首先要考慮的除了發展前景就是薪資待遇問題了。換言之，好的發展前景也就意味著不錯的薪資待遇，所以追根溯源，我們之所以會出來工作，其目的只有一個，那就是掙錢。
那麼，會計人在找工作的時候應該如何提出適當合理的薪資要求呢？
關於應屆畢業生的薪資問題。對於應屆畢業生來說，在找工作的時候一般看重的是企業發展平臺和發展前景，對於工資待遇，只要是當地同一行業的應屆畢業生的基本水平就足夠了。因為對於剛步入社會的大學生來說，能力的鍛鍊和提升比掙錢更為重要。一個好的發展平臺是可持續發展的，它不僅意味著以後工資待遇會翻倍，且更能有效快速提升會計專業能力。因此，小編覺著，對於剛畢業的大學生來說，好的發展平臺比什麼都重要，眼光一定要放長遠，切忌為了短暫的蠅頭小利而放棄一個好企業。
以下針對的是非應屆畢業生，也就是在職會計工作人員。
個人資歷和能力是決定因素
工作年限。一般情況下，當然是工作時間越長薪資要求就會越高。但是也要以自己的能力為前提，切忌好高騖遠，盲目自大。可以把三年看作是一個分割點，三年之內的會計人，不論是資歷還是能力，都處於最基層，因此，在跳槽面試的時候，一定要懂得謙虛謹慎，切忌盲目誇大自己的資歷，面試官都是火眼金睛，他們“閱人無數”，有時候根據你的一句話甚至是一個眼神就可以輕易判斷出你有幾斤幾兩。三年以上的做到會計主管的財務人可以適當提出較高的工資待遇，畢竟有一定的能力和經驗在手。
曾經的工作單位。並不是曾經的工作單位越大，在跳槽找工作的時候薪資要求就可以越高，每個單位都有自己的優缺點。如果你以前的單位是大型國企，那麼你從事的會計工作可能會比較“專職”，因為像大型國企這樣的企業，其管理體系和各方面的制度都比較完善，每個崗位各司其職，一個蘿蔔一個坑，會計就是負責會計的工作，絕不插手出納的工作。所以，這樣單位出來的會計，可能本職工作能力較強，但同時也被禁錮到一定的範圍之內，才能沒有得到更大的施展。且在團隊協作和管理方面不是非常擅長。如果你曾經的單位是私企，那麼，你的工作能力可能得到了最大限度的發揮，既是會計又是出納同時協助管理整個財務部門都是常見的現象。因此，在面試的時候要懂得揚長避短，這樣才有機會爭取到自己的理想薪資。
行業不同，會計的待遇和工資不同
並不是所有行業的會計崗位都有著差不多的薪資待遇。這個道理很好懂，就像並不是所有的銷售都賺一樣多的錢。傳統行業的銷售遠比不上房地產行業的銷售賺錢多，這是眾所周知的。同樣的道理，傳統行業的會計在薪資待遇方面遠不如IT行業、高新技術行業的會計，後者的工資高於普通行業會計的50%很正常。所以，在找工作的時候，還要看自己應聘的是哪一個行業，如果是傳統制造業、服務業等，那麼就不要獅子大開口；如果是高新技術產業，則可以適當提升薪資待遇的要求。
地域不同，會計的待遇和工資不同
北上廣深這樣的一線城市比三四線城市的工資高出一大截。所以，在不同的城市面試會計崗位就要有不同的薪資要求。比如在長春這樣的二三線城市，一個普通會計的工資也就是每月4000-6000元人民幣，但是同樣的崗位和工作內容，在北京、上海的話，工資翻倍都是有可能的。所以，會計人員在面試的時候，還要根據單位所在的城市進行具體問題具體分析。
錢是我們生活在這個世上的必需品，沒有了它，一切將會寸步難行。我們懷抱理想，我們努力奮鬥，我們拔錨起航、展翅飛翔，所有的這一切離不開一個字，錢。有的人也許會說我世俗，但在這紅塵之中有幾個人不世俗呢？有誰願意免費為老闆打工？又有誰敢說離開錢自己可以活得更好。俗話說，君子愛財取之有道，我們愛財但不貪財。
對於會計人來說，在找工作的時候，首先要考慮的除了發展前景就是薪資待遇問題了。換言之，好的發展前景也就意味著不錯的薪資待遇，所以追根溯源，我們之所以會出來工作，其目的只有一個，那就是掙錢。
那麼，會計人在找工作的時候應該如何提出適當合理的薪資要求呢？
關於應屆畢業生的薪資問題。對於應屆畢業生來說，在找工作的時候一般看重的是企業發展平臺和發展前景，對於工資待遇，只要是當地同一行業的應屆畢業生的基本水平就足夠了。因為對於剛步入社會的大學生來說，能力的鍛鍊和提升比掙錢更為重要。一個好的發展平臺是可持續發展的，它不僅意味著以後工資待遇會翻倍，且更能有效快速提升會計專業能力。因此，小編覺著，對於剛畢業的大學生來說，好的發展平臺比什麼都重要，眼光一定要放長遠，切忌為了短暫的蠅頭小利而放棄一個好企業。
以下針對的是非應屆畢業生，也就是在職會計工作人員。
個人資歷和能力是決定因素
工作年限。一般情況下，當然是工作時間越長薪資要求就會越高。但是也要以自己的能力為前提，切忌好高騖遠，盲目自大。可以把三年看作是一個分割點，三年之內的會計人，不論是資歷還是能力，都處於最基層，因此，在跳槽面試的時候，一定要懂得謙虛謹慎，切忌盲目誇大自己的資歷，面試官都是火眼金睛，他們“閱人無數”，有時候根據你的一句話甚至是一個眼神就可以輕易判斷出你有幾斤幾兩。三年以上的做到會計主管的財務人可以適當提出較高的工資待遇，畢竟有一定的能力和經驗在手。
曾經的工作單位。並不是曾經的工作單位越大，在跳槽找工作的時候薪資要求就可以越高，每個單位都有自己的優缺點。如果你以前的單位是大型國企，那麼你從事的會計工作可能會比較“專職”，因為像大型國企這樣的企業，其管理體系和各方面的制度都比較完善，每個崗位各司其職，一個蘿蔔一個坑，會計就是負責會計的工作，絕不插手出納的工作。所以，這樣單位出來的會計，可能本職工作能力較強，但同時也被禁錮到一定的範圍之內，才能沒有得到更大的施展。且在團隊協作和管理方面不是非常擅長。如果你曾經的單位是私企，那麼，你的工作能力可能得到了最大限度的發揮，既是會計又是出納同時協助管理整個財務部門都是常見的現象。因此，在面試的時候要懂得揚長避短，這樣才有機會爭取到自己的理想薪資。
行業不同，會計的待遇和工資不同
並不是所有行業的會計崗位都有著差不多的薪資待遇。這個道理很好懂，就像並不是所有的銷售都賺一樣多的錢。傳統行業的銷售遠比不上房地產行業的銷售賺錢多，這是眾所周知的。同樣的道理，傳統行業的會計在薪資待遇方面遠不如IT行業、高新技術行業的會計，後者的工資高於普通行業會計的50%很正常。所以，在找工作的時候，還要看自己應聘的是哪一個行業，如果是傳統制造業、服務業等，那麼就不要獅子大開口；如果是高新技術產業，則可以適當提升薪資待遇的要求。
地域不同，會計的待遇和工資不同
北上廣深這樣的一線城市比三四線城市的工資高出一大截。所以，在不同的城市面試會計崗位就要有不同的薪資要求。比如在長春這樣的二三線城市，一個普通會計的工資也就是每月4000-6000元人民幣，但是同樣的崗位和工作內容，在北京、上海的話，工資翻倍都是有可能的。所以，會計人員在面試的時候，還要根據單位所在的城市進行具體問題具體分析。