我也曠工離職啦 工作滿半年後面半年後才可以入司 具體不清楚 畢竟第一次是被騙進去的，後面考慮平安業務有很多所以也希望有2次入司的機會 進不進是一回事，可以進去也是好事

剛從平安電銷離職，以下就是我工作三個月來的真實情況，希望以後還有想要諮詢瞭解的畢業生可以參考。1、不要相信平安電銷hr的任何話，更何況那些招你來的人根本不是hr，而是電銷員。我當初是因為平安壽險招行政來的，結果面試的人非要我當電話銷售，還說不論是行政還是客服都必須當三個月電話銷售才可以轉部門，因為員工待遇真的蠻好的，六險兩金，朝九晚六點半，週末雙休，底薪三千加提成，基本月入上萬。我剛畢業比較單純就信了，之後馬上新兵營入職每天各種洗腦，把我們小菜鳥唬的一愣一愣的，後來下團隊才發現我真的是太蠢了，一切都是套路……………2、說好的朝九晚五根本就是個笑話，除了培訓的新兵營可以做到，下了團隊回到公司才曉得公司是要求朝九晚五，但每個團隊主管都會要求八點之前到公司，遲到的人還會被罰錢，直接微信轉給主管（也就是團隊長） 上班前的一個小時要麼是聽別人電話推銷成功的錄音，要麼就是聽團隊長開會，給你各種洗腦給你教新的話術。說好的中午休息兩小時，根本不可能，每天中午多打半小時電話，再提前半小時上線，中午能夠休息的時間加吃飯的時間只有一小時了。最最最最最恐怖的是，說好的六點半下班，實際上每天下班時間都是九點多將近十點，說好的週末雙休，你的主管都會叫你週末去加班，就連法定節假日都要求你去公司上班，而且所有的加班都是無償加班………入職平安電銷，真的一點私人時間都沒有。2、當初說好的三千底薪加提成也是套路，三千底薪是不錯，但只有前三個月新人時期才有，三千底薪扣除六險兩金也就2000多塊錢，而且一旦你在前三個月電話銷售成功，開了一單，那麼你的底薪就變成兩千多了，扣除六險兩金也就只有1600多。這還不算什麼，按照我們團隊的規矩，你在公司裡開的第一單無論提成多少全部都要交給你的師父（也就是把你招進公司的那個人） 後來我才知道為什麼電銷員還要招人，因為這可以算人頭，第一可以給你升職第二可以給你提成，每多招一個人公司都給你現金獎勵。所以在公司給了獎勵之後我們這些徒弟還要孝敬師父，身為新人的我好不容易開了一單，能夠拿到提成了還必須給別人，而且一旦開單工資底薪還變得更少了，我真的………只有更努力的去開單了。3、電銷真的是很累人的工作，雖然是在辦公室裡坐著，空調開著，但是新人時期公司給你的電話名單真的很爛，三十個電話裡面能夠接通兩三個就算好的了，很多都是空號，錯號，還有的根本打不通。雖然有團隊給的話術接通之後照著念就是了，但是打都打不通還怎麼推銷呢？基本上公司的要求就是每天180分鐘有效通時，聽起來很簡單，真實情況是什麼呢？現在電話推銷鋪天蓋地，每個人每天都能接到幾個推銷電話，很多人手機直接過濾短號，還有很多人根本不會接，很多人就算接了一聽中國平安賣保險的就直接掛了，基本上每個電話的通話時間都是在1、2分鐘左右，聽完開頭的自我介紹就不錯了，就算有人感興趣或者很禮貌能夠聽我們把話術說完，一通電話最長也才8分鐘左右，每天180分鐘以上可想而知我們得打多少個電話了吧？3、電銷雖然不用出去跑業務了，所有的流程都由專門的手機app處理，微信語音遠端帶客戶操作就可以了，方便是方便，但有一個更大的問題來了，很多人根本不相信電銷，就算你再怎麼說，開影片也好，發身份證照片也好，人家一句話：去你們平安公司辦理就好了，不相信電話推銷，你前期所有的努力都付諸東流。而且還有就是，電話推銷基本退保率一半，就算開了單，客戶還是可以20天猶豫期內無損失退保，那才是真的慘。4、其他的保險行業不知道是不是，但是平安的壽險你除了當電銷員你還得負責招人，是的，就像找招你進來的那個人一樣，開始在各大app上招人。每天下班時間都到九點多了主管還要求留在公司招人，直到第二天有人來面試為止。不招人還不行，強制去招人，不招人天天把你留下來開會，各種給你加任務給你洗腦，直到你去招人為止。我昨晚下班吧的時間為晚上十二點多，公司都關門了，一大群人蹲在便利店門口聊boss……5、女生最好不要去平安電銷的原因之一就是：公司上上下下所有的的團隊裡面，每天中午都要求玩遊戲，而且不論什麼遊戲，懲罰都相當噁心。每次懲罰都必須找一男一女來完成，要不是男生抱女生下蹲，要不就是男生在女生身上滾瓶子，要不就是女生躺下男生在上面俯臥撐，要不就是男生躺下，然後女生在男生身上摸硬幣。說真的，這些遊戲我真的受夠了，對女生一點都不尊重，因為不論你再怎麼拒絕，再怎麼討厭，身為女生你都必須要完成，不然就是不給面子或者融不進去團隊，然後你又會被留下來進行單獨談話。6、除了每天無休止的開會之外（國慶長假前一天我經歷了站著聽各個不同領導的雞湯和洗腦，是的，穿著高跟鞋站著聽了四個半小時…）平安內部的管理也很混亂，每個團隊都有所謂的行政，但是行政的不論大小事都要問主管和經理，真的是職能分的很清楚呢，呵呵。 離職也是一場風波，因為我離職還在新人實習期，合同上面清清楚楚明明白白寫著：三個月實習期離職只需要提前三天提交離職就可以了。然後我老老實實在電腦app上面提交離職。一個星期過去了，沒人找我，又一個星期過去了，還是沒人找我，我就去問主管，然後他說他知道了，然後……就沒有然後了……？？？這什麼操作？？然後我又去問他，主管把我留下了做思想工作，極力勸我留下來，我還是說我想走，他就說好，結果等了兩天我發現他還是沒有同意我離職，我就直接去找行政，我想人事總該管我了吧，結果人事說離職你去找你們主管，團隊長沒開口我們不管。what？？？人事不管離職？？！！之後我去悄悄問了一個新來的小姐姐才知道，主管根本沒批准我的離職……因為距離我提交離職已經差不多兩週了，我是真的呆不下去了，每次找主管主管都要我先上班，離職慢慢處理，說什麼等公司通知，通知完了還要再去上一個月迴流班才能給我正式辦離職。最後我實在氣不過就拿著合同去找人事，把合同條款給她看，結果她親飄飄給我來一句，你給我看了又怎樣？合同是合同，公司有自己的規定，有本事你去找律師來告吧。聽完這些我真的是氣炸了！從來沒想過還會這樣的！！我一個實習生就想走個正常流程辭職而已，有必要嗎？是，平安家大業大，小老百姓惹不起，當天下午直接走人，再也不去了，後來收到平安公司的郵件，說我無故曠工，把我辭退了。哦，那真是謝天謝地了。（後來從我師父哪兒瞭解到，平安壽險正常的辭職率只有百分之23，大多數人都和我一樣一走了之…）