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1 # 文字愛好者007
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2 # 情感探路
1.法律規定：
《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度”。《國務院關於職工工作時間的規定》第三條規定：“職工每日工作8小時，每週工作40小時”
2.加班可以，加班費給夠法律也不是不近人情，就算規定工作時長，同時也規定了補償標準。
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。
在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
3.員工是否有權拒絕有權拒絕。但拒絕之後的後果你得自己承擔，法律可沒規定你拒絕老闆要求你加班，老闆給你穿小鞋，給你降薪，降職，你有地兒說理去。
你自己首先得先做好自己的本職工作，按時按質的完成，不能讓老闆挑出毛病。這樣就算老闆有什麼不法行為，因為你是站在有理的一方，所以咱不怕他使什麼壞。
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3 # 哨子辦公
要回答這個問題，我們就有必要了解下什麼是綜合計算工時工作制？
第一、它是指單位以標準工作時間為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。這種制度需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍，因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間的一種工時制度，其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。
第二、明白了這些，所以用人單位不得強迫勞動者加班的。 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三、中國法律、法規對勞動者工作時間的規定，是從保護勞動者休息、休假權利的角度出發，是維護勞動者身心健康的必要措施，任何單位和個人都無權違反上述法律規定，侵害勞動者休息、休假權利。如因特殊工作需要，確需延長工作時間，也必須遵守相應的程式和限度規定。《勞動法》第41條規定：“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商一致後可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時”。
當然，企業確因生產經營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理”。
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4 # 海棟樑
八小時連生存都難保，能做得下去嗎？逼你自願填寫加班十二小時以上的績效工資才能免強生活下去，你會拒絕加班嗎？
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5 # 趙公子Zhy
可以拒絕 就是每一個工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。但是，勞動者每日工作時間不得超過8小時，每週不超過44小時；經勞動保障門實行
的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，仍應按照勞動者本人
的300%支付加班工資，每週至少休息1日
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首先，關於8小時工作時間的問題。中國《勞動法》和相關的法律檔案都有明確規定。《勞動法》第36條規定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度”。《國務院關於職工工作時間的規定》第三條規定：“職工每日工作8小時，每週工作40小時”;第六條規定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行”。
其次，關於加班的問題。只要是正規企業，基本都是勞動法和有關法規執行。一是如果公司要求延長上班時間，那麼超出的這部分加班費將是原來工資的1.5倍來計算。每個公司都有不同的演算法，有的按小時，有的按照累積成天數，不管是哪一種，都必須是在原來工資的1.5倍來計算。二是法定休假日安排工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，中國規定的法定假日如元旦、春節、勞動節、國慶節等，員工都是必須放假的。三是休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。比如說週末的時候安排加班但是又沒有安排其補休，這種情況，週末這筆加班費是按照原來工資的2被計算。
再次，關於要不要拒絕的問題。中國《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。按照法律規定，我們是有權拒絕加班。但是目前好多企業臨時性工作比較多，導致個別崗位職工老是加班（如文秘崗位，老闆臨時通知明天有個會議，要準備彙報材料，那就得加班，如果不加班，這個工作沒有人幹） ，這也是沒有辦法的事，我們要互相理解，無論是個人或者公司都有急事，這也是人之常情，這種情況，我們還是應該加班，做好本職工作。