-
1 # 卑微小祥
-
2 # 大碗拉麵謝謝啦
不要提錢。
不要談環境。
不要編理由。
在離職面談的過程中，老闆通常會問你以下幾個問題：
1、你真的想好了嗎？
2、你辭職的原因是什麼？
3、你今後的打算是？
可別小瞧這幾個問題，他們之間的差別可大了。
“你真的想好了嗎？”
意味著老闆對挽留你的決心不大，他連了解你辭職原因的興趣都沒有，所以，你只需要肯定的回覆一句“想好了”，便能進入下一個環節。
需要警醒的是，員工在離職的時候，老闆連挽留的興趣都沒有，這是有問題的。
“你辭職的原因是什麼？”
意味著有視窗，老闆想要了解你的辭職原因的言下之意在於，解決你的辭職原因是否就能讓你打消辭職的念頭？這是一個明確的挽留訊號。
而員工離職的原因就兩種，做的不愉快與錢沒給到位。
那麼你需要坦誠的告訴老闆真正的離職原因嗎？不要！千萬不要！
如果你鐵了心辭職的話，千萬不要開口，一開口就會陷入辭職陷阱——辭職時絕對不要提錢。
本著一次只談一件事的原則，辭職就好好談辭職，辭職談加薪，你（老闆）之前都去幹嘛了？
不管是老闆先提出還是你先提出，不管你接受還是不接受，都會讓自己陷入一個兩難選擇。
老闆提，你接受，老闆很有誠意，你覺得很滿意，而現實是，通常透過離職獲得加薪的人在之後的工作都不會過得太好。
老闆提，你不接受，不識抬舉，貪得無厭，這樣的評價如果這傳到了下一家公司......
你提，老闆接受，恭喜你已經開拓了離職威脅加薪的成功經驗，相信不久，同事們會紛紛效仿......
你提，老闆不接受，這得多尷尬？本身這樣的行為就已經夠LOW了，還被拒絕......不想評價。
要知道，離職加薪，遠不如跳槽漲幅程度大。老闆提加薪，顯得很那（犯）啥(賤)，你提加薪，顯得特別LOW。
所以，辭職原因，不要提錢，不要提錢，不要提錢！
（真要提錢，看這篇知乎專欄：你和老闆談的是加薪還是獎金？）
那麼可以說是因為工作環境與同事與領導相處的不太愉快嗎？
不要，不要因為要走而得罪一票人，要知道人是活的，指不定哪天還能碰頭。
沒意義，這樣做沒有意義，老闆同事都不會因為你的一面之詞而改變，他們只會改變對你的看法。
那麼可以編造理由嗎？
除非你一開始就有脫離這個行業的打算，不然千萬不要編造理由。
很多人為了離職方便，故意編造一系列理由，如世界那麼大，我要回老家等等。
而實際情況卻偷偷跑向了隔壁老王，這種人容易倒黴，這是一個信任問題。
因為同行圈實在太小了，除非你沒潛力，一輩子都冒不了頭，不然遲早碰面，那時候的尷尬可能需要的是代價。
我見過戲劇性的情況是，某求職者跳槽新公司不到一年，新公司被老東家收購，原領導現成了他現領導的領導，結果可想而知。
正確的做法是描述自我、告知去處，懇請幫助：在過去工作的幾年裡，我學到了哪些東西，從一個小白變成了......感謝領導。如今，我的新規劃是——辭職創業，領導能否給我一些建議或指導；我打算休息一段時間，再找工作，領導是否願意幫我寫一份推薦信......
這樣做的好處在於走心、坦誠以及測試。
走心的關鍵訣竅在於描述自我，描述這些年在這裡工作，我的成長是什麼，我收穫了什麼，我學到了什麼，感謝老闆。（絕口不提錢、環境、關係）
回覆列表
不要提錢。
不要談環境。
不要編理由。
在離職面談的過程中，老闆通常會問你以下幾個問題：
1、你真的想好了嗎？
2、你辭職的原因是什麼？
3、你今後的打算是？
可別小瞧這幾個問題，他們之間的差別可大了。
“你真的想好了嗎？”
意味著老闆對挽留你的決心不大，他連了解你辭職原因的興趣都沒有，所以，你只需要肯定的回覆一句“想好了”，便能進入下一個環節。
需要警醒的是，員工在離職的時候，老闆連挽留的興趣都沒有，這是有問題的。
“你辭職的原因是什麼？”
意味著有視窗，老闆想要了解你的辭職原因的言下之意在於，解決你的辭職原因是否就能讓你打消辭職的念頭？這是一個明確的挽留訊號。
而員工離職的原因就兩種，做的不愉快與錢沒給到位。
那麼你需要坦誠的告訴老闆真正的離職原因嗎？不要！千萬不要！
如果你鐵了心辭職的話，千萬不要開口，一開口就會陷入辭職陷阱——辭職時絕對不要提錢。
本著一次只談一件事的原則，辭職就好好談辭職，辭職談加薪，你（老闆）之前都去幹嘛了？
不管是老闆先提出還是你先提出，不管你接受還是不接受，都會讓自己陷入一個兩難選擇。
老闆提，你接受，老闆很有誠意，你覺得很滿意，而現實是，通常透過離職獲得加薪的人在之後的工作都不會過得太好。
老闆提，你不接受，不識抬舉，貪得無厭，這樣的評價如果這傳到了下一家公司......
你提，老闆接受，恭喜你已經開拓了離職威脅加薪的成功經驗，相信不久，同事們會紛紛效仿......
你提，老闆不接受，這得多尷尬？本身這樣的行為就已經夠LOW了，還被拒絕......不想評價。
要知道，離職加薪，遠不如跳槽漲幅程度大。老闆提加薪，顯得很那（犯）啥(賤)，你提加薪，顯得特別LOW。
所以，辭職原因，不要提錢，不要提錢，不要提錢！
（真要提錢，看這篇知乎專欄：你和老闆談的是加薪還是獎金？）
那麼可以說是因為工作環境與同事與領導相處的不太愉快嗎？
不要，不要因為要走而得罪一票人，要知道人是活的，指不定哪天還能碰頭。
沒意義，這樣做沒有意義，老闆同事都不會因為你的一面之詞而改變，他們只會改變對你的看法。
那麼可以編造理由嗎？
除非你一開始就有脫離這個行業的打算，不然千萬不要編造理由。
很多人為了離職方便，故意編造一系列理由，如世界那麼大，我要回老家等等。
而實際情況卻偷偷跑向了隔壁老王，這種人容易倒黴，這是一個信任問題。
因為同行圈實在太小了，除非你沒潛力，一輩子都冒不了頭，不然遲早碰面，那時候的尷尬可能需要的是代價。