面試官出這樣的問題，我認為這不是道數學題，考核的是求職者的實際生活工作經驗和應變能力。

如果是我，我就會發散一下。這四個橙，面試官沒說是不能剝開來分，那麼只要把這四個橙剝開了，擺在一個盤子裡，插上牙籤，一起分享，又方便，又溫馨。誰願意多吃就多吃幾塊，誰不想吃就不吃。

表妹剛畢業沒多久， 希望未來從事銷售方面，計劃先從銷售總監助理做起，於是向很多公司投遞簡歷，最後是一家從事儀器裝置製造的公司通知她去參加面試。這個職位對她來說已心馳嚮往許久，所以她在去面試之前做了不少功課，比如精心製作簡歷，檢視對方公司簡介以及透過多個渠道研究近幾年公司銷售額情況。面試當天，面試官一共來了兩個，分別是人事經理和銷售總監。人事經理讓表妹先簡單自我介紹，然後分別說出自己的優劣勢，以及未來從事這個崗位具體的想法。關於薪資、假期等福利待遇，表妹並不是很在意，因為對於她來說，剛出校門不久的她，能夠跟著總監學到本事才是根本。輪到總監面試時，總監先簡單介紹了公司的情況，然後針對助理這個崗位具體的工作內容做了詳細說明，表妹也回答了總監提出的關於這個崗位可能會遇到的工作困難，比如各種月末資料統計需要很強的excel資料報表能力，配合銷售製作報價方案。由於表妹曾經在一家銷售公司實習過，這方面的經驗很快用得上，對她來說問題都不是很大。只是正當面試即將結束時，總監突然提出一個問題讓表妹儘快給出答案。問題是：如果公司一起來了5個客戶，但辦公室就只剩下4個橙子，應該怎麼分比較妥當？這個問題，突然讓表妹感覺有點措手不及，畢竟這樣的問題，在面試前是無法準備的，不過考慮了不到一分鐘之後，表妹給出了兩個方案：方案一：如果客戶是在一個會議室，那把4個橙子切成各種小塊，放在果盤上，再放一些牙籤，讓客戶戳著吃，這樣大家都能吃到了。

方案二：如果客戶是在比較休閒的場合，那可以把4個橙子打成果汁，然後用小杯子倒成五杯，讓客戶品嚐新鮮的橙汁。

這個問題考驗自己的應變能力，或者是情商或者是經驗。

自己的觀點有兩種：

一、平均分法，將4個橙子榨汁或者是用刀把它切開平均兌點分。

二、是不平均，關係或者是客戶利益較大的可以多分一些，得一個橙子，利益少的少分一些，得半個或者小半個橙子。畢竟世界不是平等的，除了時間。