記得有段時間，被很多人關注的“支付鴇”，有的圈子只讓女性發帖，出現很多賣肉照片，還有很多暗示性明顯的語言。甚至還有了打賞互動等功能，被很多網友調侃，吃相難看。

後來支付寶關閉了圈子功能。

可能所謂的成功秘訣是多召女性，是因為女性心更細，也可能是自黑罷了。

對於現在的支付寶，只能說功能多樣化，但實際用的也就那麼幾個，太多廣告，吃相依舊。

阿里剛上淘寶時以女性消費者為多，為什麼呢？一是女性天生就比男性精打細算，淘寶上的服裝、鞋子等比實體店要價低很多，在網上購物太合算了，後來實體店都變成了試衣間。直到今天女性網購比例比男性還是高。

第二，要承認女性對購物的熱愛，女性比男性更愛購物，在沒電商的時期，逛街的也是美女多。

第三，女人能頂半邊天。在中國女人地位是較高的，在世界範圍內華人對女性歧視也是較少的，所以在中國女性創業也相對自由。眾多女性加入創業，擠壓出優秀女性創業人才是必然的，也是必須的！

馬雲成功是不是多招女性我不知道，阿里的淘系購物平臺的成功，女性消費者功不可沒，對於女性購物者來說，多數人使用最多的網購平臺就是淘寶，平臺上銷量最高的類目基本都是和女性相關的產品，還記得17-18年間電商平臺間的二選一大戰吧。也是圍繞女性消費類目展開的，京東要擴大女性產品類目品牌，淘寶上混的風生水起的女性品牌也樂於進駐京東，而這時阿里巴巴卻做出了二選一的政策，這些品牌只能在阿里和京東之間二選一，進駐京東就不要在阿里巴巴繼續經營，一時間阿里京東不正當競爭的輿論此消彼長。也側面說明女性消費品牌對阿里系平臺的重要性。

做電商圈的都知道，阿里巴巴女性員工確實不少，但是阿里在選人用人標準上，從來不考慮男女性別因素，而是重點看員工能力素質和價值觀，接觸阿里的多知道，阿里加班超級嚴重，工作壓力在電商圈裡也是相對較大的，當然人家收入也不低，從這點看，女性相對並不適合阿里的崗位，馬雲那麼說只是一句信手拈來的女性公關說辭罷了。

騰訊賺學生的錢，馬雲賺女人的錢，京東賺男人的錢，現在攪局者拼多多來了，對阿里構成的威脅一點不比京東小，做電商的都知道，18年尤其是下半年，淘寶平臺大盤流量下降嚴重，大家賺錢都比往年艱難，其中流量被拼多多搶走多少，廣大商家和平臺心理最清楚，我想這也是馬雲提出辭職的根本原因吧，阿里的冬天馬上來了！

某種工作，適應男性，也適應女性，這種情況下，肯定用女性比用男性好，因為女性比較聽話，做事認真，慎重，有責任感。

在馬雲的圈子裡的確有不少女強人，他的生意大部分都是女人有關的物品，做女人的生意是最好賺錢的生意。馬雲對女人的心態研究得最好，最徹底。馬雲對趙薇的心思，對趙薇的愛好巳達到爐火純青的境界。

身為一名阿里人，不得不負責任的告訴大家：多招女性的本質原因是可以促進男性的生產力，這樣還同步提升了生產關係，錢掙了，關係也升級了，兩全其美，這也是廣大男性同胞的福音，想象一下，坐在你旁邊的如果是女同事，還是個美女，本來一分鐘只能敲10個程式碼，現在1分鐘可以敲20行程式碼，速度快好幾倍；本來茫茫看不見盡頭的加班日子總盼望著早點回家，但是身邊的女生都沒有回家，現在變成期望能多呆一分鐘都是值得的；原來是男性boss KPI永遠不達標，現在換了美女主管，KPI直線飆升，滿臉寫著優秀。

當然其他友人提到的女性是消費力大軍毋庸置疑也是其中的一大原因。不管是有女朋友的還是沒有女朋友的，有女朋友的要給她買買買，沒有女朋友的一樣要買買買追女神。

你愛我的方式就是幫我清空購物車，這並不代表女性的物質，購物車裡那怕只有一樣東西，這是一種儀式感，而且還能帶動整個中國的消費升級，這是一份偉大的事業！

“阿里成功的秘訣就是多招女性” ，馬雲此話具有一定的穿透力。作為世界級商界翹楚，他深知女性消費者的購買力，大量招聘女性，能夠更好為此對接，提高服務質量。

由於資訊化時代到來，原先女性的劣勢正在逐步轉為優勢，使之心思縝密的特點得以淋漓盡致的發揮。特別是女性的收入已經今非昔比，所以成為消費主力軍也是順風順水。“買買買”的大軍之中，女性佔到絕對的多數。

而女性員工，比男同胞更加了解自己的同類；更瞭解女性的物質需求以及購物特點，這是她們得天獨厚的優勢。

然而，事物並不是絕對的，加班加點、生兒育女等方面的情況，還是令女性的競爭力存在諸多軟肋。馬雲形容女性是“阿里成功的秘訣”，本身就是對於女性同胞的一份尊敬，一個誘餌，無疑將得到意想不到的的商業回報！

有一句話說，男人強則王健林強，女人強則馬雲強，少年強則馬化騰強。

馬雲成功的背後離不開女人，他的愛人，他的員工，他的使用者，女人都遠遠超過男性，

淘寶網上商場，女人最愛逛。雙十一剁手幾百個億。那如何服務號這些女性呢，一方面透過平臺數據，另一方面肯定是自己公司女性化。

其次作為電商平臺，服務行業，女性員工天然帶有親和力。自然以女性員工為主咯，還請採納

一是女性細心、熱情。二是淘寶天貓主要熱賣的是服裝，買衣服多為女性，女性最瞭解女性，所以他們多招聘女性。推薦的東西多符合購買方的需求。

阿里不需要太多的有各種戰略思想的人，只要有幾個就行了，更多需要的是有執行力的人。而女性恰恰滿足了這種需要。