我會看她實際的工作效率。如果她做事的效率比那些不遲到，加班的人要高，我會容忍她的遲到。

如果她的效率低，還要求高。有一天她會先被淘汰。

兩個角度，員工天天遲到，說明企業管理有缺陷，蒼蠅不叮無縫的蛋。講一個角度說明這個員工起碼工作態度不端正，早晚都會有問題，記住一句口號“今天工作不努力，明天努力找工作”。

這種情況出現在私企比較少。私企的話，不做工，偷懶會被炒掉。

一般事業單位或國企這種混日子的員工比較多，加薪與否的影響因素太多，不一定單純根據工作能力來決定。

我們單位就有很多這樣人，而且大多是有所謂後臺關係的職工，他們認為自家人是上級領導，他們就應該照顧少做事，不做事多拿錢，單位領導也為了各種自身利益給予照顧

文員可替代性很大，做一些比較輔助性工作，留去對公司運營都沒有什麼影響。還有工作態度公司都是很看重，現在這個情況下，公司都在想辦法縮減開支的

某同事天天遲到，卻掐著點下班走，還天天抱怨工作量大要求加薪？

對於這個問題，喵姐是這麼看的：

雖然說公司沒有行政處罰權，不能對遲到的員工隨便扣除工資。但是這也不代表對這樣的人，公司可以縱容。

公司可以出臺一些績效考核的方案，把遲到作為工作態度的一項，進行扣分，直接掛鉤績效工資，我覺得他應該會有所收斂。

天天不疼不癢，對他沒有任何觸動的。

雖然說遲到可能對他工作影響不大，但是天天遲到，這至少說明這個人的工作態度非常一般，做事情認真程度應該也不夠，所以，我還是建議設定一些處罰措施的。

工作量大小不是自己說了算的，同樣漲薪也是，估計公司應該有明確的標準吧。這個根據制度走就行，如果他的工作表現符合漲薪標準，也達到了一定入職時間，是需要給按照規定漲薪的。

當然，薪資制度是公司制定的，也可以把遲到早退等行為加入進去，“一個月累計遲到5次，或者三個月累計遲到10次以上，取消漲薪的名額”。有類似這樣的制度的話，我覺得他應該不會肆無忌憚的遲到的。

歸根結底，我覺得除了這個人態度有問題以外，最大的問題還是公司的管理不夠規範，給了這樣的人很多可乘之機。所以，應該先從制度上加強管理，以制度管人，給員工一條紅線，誰都不能翻越這條紅線，這樣的話才能從根本杜絕這個問題。