從HR的角度來談下吧：
1.首先確保格式正確。花哨的，多種顏色堆砌絕不可取，而大家用的最多的表格式的，太僵硬完全無特色。
2.一定注意主題要明確。你想簡歷投遞成功，首先你要分出自己應聘的幾個方向的大類，依據不同的大類，針對性寫你的簡歷，你期望用一份簡歷“百搭”你所應聘的所有職位，那是絕對絕對不可取的。以一個媒介方向學生的應聘來舉例吧，他可應聘的方向有很多，比如甲乙方媒體的創意,策劃和文案，還可以應聘諮詢行業的媒介分析，還可以應聘網路公司的策劃，營銷職位。既然分出不同的方向，就需針對性寫幾份簡歷，在優勢方面闡述自己與職位匹配的部分。這樣的投遞，得到面試機會的可能性至少可以提高30%。
3.簡歷必須語言精簡，但重點突出。請精練簡歷的語言，能用10個字說清楚，請別誇張的說上百十個字，不是你寫的多就能說明自己該引起重視。要看清楚你所應聘職位的職位要求，然後根據要求針對性寫你的優勢，最後，把自我評價優勢這項倒到你簡歷的最前面，讓HR一開啟簡歷就可以看到。所謂重點突出，是將你引以為傲的東西放在最前面。如果你做過如職位所要求的專案或者實習，請在個人資訊周後緊跟工作或者專案經歷；如果你認為你簡歷最突出的只有你的教育背景了，那緊隨其後的就是你的教育經歷；請認真分析職位要求，請認真總結自我優勢，這一點也能幫你提高投遞成功的機率。
4.注意要誠實。誠實是簡歷最可貴的原則，也關乎你的職業可信度，請不要隨意毀了它。
可以參考下，以下是網上補充的簡歷六原則：
十秒鐘原則
當你的簡歷寫完以後，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?一般情況下，簡歷的長度以a4紙1p為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高階人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的願望。
清晰原則
清晰的目的就是要便於閱讀。就象是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出。不可以撒謊，但可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道最佳化≠摻假。
針對性原則
如果對於不同行業、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡歷，那麼這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。試想一下，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己並沒有太大關係的情書，你認為她還會考慮跟你約會嗎?
“假如a公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業餘涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性;假如c公司明確要求應聘者是上海戶口，您在簡歷中說明自己是上海浦東區居民，這就是針對性。”不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
價值性原則
使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜，工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化資料，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。最近5年經歷重點突出，獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可，不要過於詳細描述，懂得適當留白。
條理性原則
要將公司可能僱用你的理由，用自己過去的經歷有條理的表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽，其他資訊皆可忽略。
簡歷需要最佳化但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這才是應聘成功與否的關鍵。在很多求職者中，很多人在寫簡歷前並不知道自己的求職方向。
從HR的角度來談下吧：
1.首先確保格式正確。花哨的，多種顏色堆砌絕不可取，而大家用的最多的表格式的，太僵硬完全無特色。
2.一定注意主題要明確。你想簡歷投遞成功，首先你要分出自己應聘的幾個方向的大類，依據不同的大類，針對性寫你的簡歷，你期望用一份簡歷“百搭”你所應聘的所有職位，那是絕對絕對不可取的。以一個媒介方向學生的應聘來舉例吧，他可應聘的方向有很多，比如甲乙方媒體的創意,策劃和文案，還可以應聘諮詢行業的媒介分析，還可以應聘網路公司的策劃，營銷職位。既然分出不同的方向，就需針對性寫幾份簡歷，在優勢方面闡述自己與職位匹配的部分。這樣的投遞，得到面試機會的可能性至少可以提高30%。
3.簡歷必須語言精簡，但重點突出。請精練簡歷的語言，能用10個字說清楚，請別誇張的說上百十個字，不是你寫的多就能說明自己該引起重視。要看清楚你所應聘職位的職位要求，然後根據要求針對性寫你的優勢，最後，把自我評價優勢這項倒到你簡歷的最前面，讓HR一開啟簡歷就可以看到。所謂重點突出，是將你引以為傲的東西放在最前面。如果你做過如職位所要求的專案或者實習，請在個人資訊周後緊跟工作或者專案經歷；如果你認為你簡歷最突出的只有你的教育背景了，那緊隨其後的就是你的教育經歷；請認真分析職位要求，請認真總結自我優勢，這一點也能幫你提高投遞成功的機率。
4.注意要誠實。誠實是簡歷最可貴的原則，也關乎你的職業可信度，請不要隨意毀了它。
可以參考下，以下是網上補充的簡歷六原則：
十秒鐘原則
當你的簡歷寫完以後，權衡一下，是不是能夠在十秒鐘內看完所有你認為重要的內容呢?一般情況下，簡歷的長度以a4紙1p為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高階人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有簡潔清楚的資歷概述，以方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，產生進一步仔細閱讀的願望。
清晰原則
清晰的目的就是要便於閱讀。就象是製作一份平面廣告作品一樣，簡歷排版時需要綜合考慮字型大小、行和段的間距、重點內容的突出等因素。
真實性原則
不要試圖編造工作經歷或者業績，謊言不會讓你走得太遠。大多數的謊言在面試過程中就會被識破，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供offer前會根據簡歷和相關資料進行背景調查。但真實性並非就是要把我們的缺點和不足和盤托出。不可以撒謊，但可以選擇突出哪些內容或忽視哪些內容，要知道最佳化≠摻假。
針對性原則
如果對於不同行業、不同公司和不同職位，你所提交的都是同樣的簡歷，那麼這樣的簡歷所欠缺的就是針對性。試想一下，如果一個姑娘收到一封她感覺好像跟自己並沒有太大關係的情書，你認為她還會考慮跟你約會嗎?
“假如a公司要求你具備相關行業經驗和良好的銷售業績，你在簡歷中清楚地陳述了有關的經歷和事實並且把它們放在突出的位置，這就是針對性;如果b公司要求你具備良好的英語口語能力，你在簡歷中描述了自己做過業餘涉外商務翻譯的經歷，這就是針對性;假如c公司明確要求應聘者是上海戶口，您在簡歷中說明自己是上海浦東區居民，這就是針對性。”不僅僅是簡歷，在寫求職信、跟進信以及感謝信的時候，針對性都是十分重要的原則。
價值性原則
使用語言力求平實、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜，工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業績的量化資料，同時提供能夠提高職業含金量的成功經歷。最近5年經歷重點突出，獨有經歷一定要保留，如著名公司從業、參與著名培訓會議論壇、與著名人物接觸的經歷，將最閃光的拎出即可，不要過於詳細描述，懂得適當留白。
條理性原則
要將公司可能僱用你的理由，用自己過去的經歷有條理的表達出來。個人基本資料、工作經歷包括職責和業績、教育與培訓這三大塊為重點內容，其次重要的是職業目標、核心技能、背景概論、語言與計算機能力、獎勵和榮譽，其他資訊皆可忽略。
簡歷需要最佳化但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這才是應聘成功與否的關鍵。在很多求職者中，很多人在寫簡歷前並不知道自己的求職方向。