你如果是乙方管理人員。

停工是甲方原因造成的可以向甲方提出所要賠償。

如果是自己方(乙方)自己原因你只能向領導彙報接下來聽下文(領導處理意見)。

我們用不著講大道理，工程專案，一帆風順的情況少之又少，哪個又願意有意停工停產狀態呢？如果出來做專案，能夠完成任務，結帳回家過年已屬幸福了，還要賠償，哪個賠你？哪裡去找人？

退後一步自然寬，停工就休息嘛，硬是不懂＂勞逸結合＂嗎！

謝邀！我看到我們公司裡很多基建專案都有工地管理人員吃住在工棚，二十四小時看管建築原材料，不論是節假日還是停工日他們可沒有休息，一直都在工地值班。我想他們應該是包月或整個程期的工地管理承包薪酬。這就要看他們與建築商的合同約定如何，按合同辦事。若是包月工資就每月發薪，若是整個程期的承包則先預支工程結束時再結算，應該不存在補償問題。

謝謝邀請。工地臨時停工，做為管理人員能索賠嗎?您問得不確切，人家怎麼回答?為啥臨時停工?是山竹颱風導致的嗎?你就找山竹索賠去。這次政府為了防災減災，在山竹颱風來襲之時停工、停業、停公交、停課，這一決策十分正確、英明。事出有因，如消防及有關部門，依法讓你們停工整改，是最輕的處罰了，若嚴重不但可以停工，還可以罰款，或提請有關部門報捕。老闆讓你停工，你能向老闆索賠?誰是老闆呀?弄清楚沒???

工地臨時停工，作為管理人員怎樣才能索要賠償，首先要了解工地臨時停工原因，是因管理不善，還是材料供應不足，或是資金運轉有難題，還是工程不合格等諸多原因，瞭解詳情，臨時停工週期多長，對工人，或工地損失多大，管理人員不是部門領導，你的賠償是你的誤工，還是工人，工地一體化，可找工地領導協商解決，你們雙方有沒有合同，或相關協議，如協商解決不來可找勞動法律部門強制解決。

工地臨時停工，是否要求賠償？主要的看工作人員與用工單位合同簽定，是否有這樣的規定沒有，如果有就可以要求進行賠償，沒有可能你的要求得不到滿意答覆。

工地臨時停工，管理人員是發工資的，無論什麼理由停工。臨時停工時管理人員不會停止管理的，例如他們還要安排工人的尾巴活路，通知工人什麼時候開工，填寫內業資料，記工作日誌等。這個多年來我的單位是這樣子處理的，工資照常進行。