正是這些人為了個人的利益，損壞了集體利益，健康最為重要，他的加班在透支生命，十幾個小時流水線工作已經夠累了。

怎麼看？其實在這個社會上有一個鐵定的規律，那就是和利益相關的東西，人們的態度都是一致的，都希望自己能夠獲得最大化的利益。再加上中國是一個人情社會，那麼出現這種“富士康工人都積極加班，甚至請領導吃飯安排加班”的現象就不足為奇。

我就說說我聽到的身邊事，你就會明白，石油企業的下屬有很多的採油單位，在以前採油單位那是非常牛的，工資高，福利好，當時擴充套件的有海外業務，剛開始的時候，沒有人願意去，因為離家遠，在異國他鄉，甚至有的國家政局動盪，比如伊拉克，當時的領導為選派誰去，可以說費盡了腦力。

但是隨著越來越多回來的人，不但掙了不菲的工資，而且工作幾年以後回來還給提了幹部，聽回來的人，那邊工作也不累，待上幾年後回來就不一樣了，這讓大家眼紅了，這種工作成了香餑餑，想盡一切辦法去，當然了也包括沒事和領導多走動走動等等。

所以當我看題主說的富士康的人為了加班，和線長混上關係，閒的時候請線長吃飯，我都一點都不奇怪，也許在外人看來，為了加班竟然拉攏線長，覺得非常不可思議，因為現在有很多人一提到加班，都頭痛不已，還有很多牢騷話要吐槽。

這實際上是因為勞動付出和收益不成正比，其實用網上的一句話來說“錢給到位，我可以一直加班”，畢竟大家出來工作都是為了錢，都是為了生活，如果從來不因為錢操心，能夠滿足生活，那麼工作將沒有意義。

但是加班的“蛋糕”就這麼大，人人都想吃，但是並不是人人都能吃到，那麼誰能吃到，誰不能吃，這是由管理者決定，而中國是一個人情社會，那麼和決定加班的線長搞好關係，就成了見怪不怪的事情了，其實所有的在中國類似的情況，都是這樣的局面的。

不過另一方面，我對富士康的管理制度感到可怕，錢還是那些錢，不同的分配方法造就了不同的局面。正常工作的時候，工資就那些，可以說非常低，而加班，卻是1.5倍，甚至是2倍，使得大家加班的積極性非常的高，可以說富士康的管理層深知人性之道，懂的如何調動積極性，在此我只能感嘆一聲“這就是資本家”。