何南迴答

大利弊啊。

誰不想要帥哥和美女呢？

可以這麼說，如果是帥哥和美女，其在職場應聘時能讓很多人生出學的好不如長得好的感慨，特別是某些非技術行業。

當然有利有弊，比如帥哥和美女會被老闆賦予更多的非本職任務。

我在杭州的房地產公司上班時，策劃部有一個超級美女，她的工作就是文案。

但是老闆隔三差五的就會讓她出去赴飯局，按照老闆的說法-----有美女的飯局氣氛總是讓人很愉快。

儘管她工作很努力，但是一直改變不了在同事眼中花瓶的形象，後來無奈辭職了。

辭職的時候老闆竟然力排眾議，給她發了8000塊獎金。理由是她是因為公司對不起她才辭職的。

你看，美女的力量大不？

我是何南，我招聘遇到美女只要不是很差的都會錄取，放辦公室也養眼啊。

這可真是一個好問題。

咱大中華歷史上，長得好看的人確實有更多的機會。長得難看的，或者身有殘疾的，連科舉考試的資格都沒有。

所以長得醜的同學們至少應該慶幸自己生在現代，還是有透過學習改變自己命運的機會的。

至於說在職場中，長相是否對有影響，我們可以反向來看這個問題：有沒有特定職業我們覺得普遍都長得很好看的？公司裡現在在職的中高層管理者們，是否都是長相比較好的人？

第一個問題，一定是的。比如空姐空乘是不是都好看，比如銀行裡的小哥哥小姐姐是不是都很好看。再比如，厚著臉皮說，大部分的HR小哥哥小姐姐是不是顏值也線上？

總結：對於需要面對客戶工作的職位，長相是一個優勢。

第二個問題，不一定的。公司裡現在在職的中高層管理者們，不一定長相都那麼好看。長相在第一印象裡確實會佔很大的優勢，但相處久了，人們還是更看重人品和能力的。

但是，這不代表我們可以不重視外在形象。相反，職場裡的形象管理是很重要的課題。如果你想成為什麼樣的人，你先得把自己打扮成那樣的人，你就真的會成為那樣的人。

所以作為職場人，對自己的形象進行投資也是有必要的哦。

這問題問得太好了！一個人不問男女，無論在任何場合，從事何種職業，長相如何實在是太重要，太關鍵了！有時甚至會影響一個人的前途和命運。

現在選人用人除了學歷，經歷，在同等條件下，常常上是以“以貌取人”。長象帥氣的，漂亮的，神氣精幹的，相貌端正的，打扮得體基本上會優先。另一種是憑第一印象，靠印象分選人。這又給長像優先的人提供了機會。日常生活中大家可以看到，領導的司機都是帥氣精幹的；首長的秘書都是白麵小生；老闆的隨從都是漂亮苗條的美女。除了愛美之心人人有之以外，一些領導在選人用人的問題上存在著一些誤區，比如，表面精幹的人一定機靈，表面帥氣的人一定有才，表面莊重高大的人一定大氣，表面魁梧墩實的人一定厚道等等，這就給一些“外貌協會”的人比一般人有了更多的機遇和機會。其實這些認知都是沒有科學依據的，也是十分可笑的，其實一個人的外表與其內在“內容”是不一定相一致的，以貌以人反應了當今社會的風氣，但願不會持續下去，讓真正徳才兼備的人能脫穎而出。