可以給予員工心理疏導，減少員工心理問題富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6C產業的高新科技企業。富士康持續提升研發設計和工程技術服務能力，在中國大陸、臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構。2008年富士康出口總額佔中國大陸出口總額的3.9%，連續7年雄居大陸出口200強榜首。2012年進出口總額達2446億美元，佔中國大陸進出口總額的4.1%，2012年旗下15家公司入榜中國出口200強，綜合排名第一。2013年躍居《財富》全球500強第30位。2014年12月，富士康宣佈關閉印度工廠。2015年6月，阿里巴巴集團聯合富士康向日本軟銀集團旗下機器人控股子公司注資。2015年6月，臺灣與香港勞工團體共同發起“2015國際反科技血汗行動周”。2016年1月20日，富士康智慧工廠全球認證中心將落戶重慶。2017年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。參考資料富士康官網.富士康官網[引用時間2018-1-16]

這個我是富士康出來的，我說一說吧。關愛中心，可以給予員工心理疏導，就是給員工做思想工作，讓你從困頓中解脫出來。當然，一開始進富士康時聽我們的講師說員工關愛中心有減壓的裝置，比如你對A有憎恨感，你完全沒有必要把這種憎恨感放在心裡，因為久而久之反而生出禍端，在減壓室，會有人根據你憎恨的人做出相應的人物模型令你發洩，直到發洩完心裡感覺到輕鬆為止，不過我在富士康沒有見識過。