你可以去勞動仲裁（相當於法院）。

到了法院，一切都是講證據的。

公司說：員工沒有考勤記錄，違反了公司規定。

員工答：從來沒有見過與考勤的相關規定，公司沒有人通知員工需要每天做考勤記錄，也沒有關於曠工的相關公司規章制度這類檔案。員工和公司簽訂的協議只有勞動合同，勞動合同上面沒有考勤相關規定。

公司說：公司有勞動手冊，有規章制度。

員工說：沒有見過勞動手冊，沒有見過規章制度。

公司向法院遞交了規章制度和勞動手冊。

員工說：這些檔案我從來沒有見過，肯定是公司私自做的，沒有經過員工同意，證據無效。

公司說：入職後，人事給每個員工都發了一份。

員工說：沒有收到過，沒有看見過。

法官問：公司如何證明將規章制度告知了員工。

公司將員工簽字的“勞動手冊領取確認書”遞交了上去。

員工說：上面的簽字不是我籤的，請求司法鑑定。

鑑定後，證明了簽字是員工籤的。

員工敗訴。

我相信，大多數流氓企業都不會有什麼公司制度，更不會有“領取確認書”這類的檔案。

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記得曾經在一個員工全體會議上，20多個人。總經理拿出一份集團的相關檔案給大家傳閱。

我們每個人裝模作樣的“看”了“看”。

看完後，檔案傳到總經理手裡。

總經理說：給你們傳閱，不是說看看就行了，看了就得後面簽字，代表你們已看過。如果沒有簽字，誰能證明這份檔案你們看過了呢。

要看3個方面。

1、用人單位的規章制度是否有連續曠工5天以上可以辭退的規定；

2、該規章支付是否經過民主程式，並向勞動者公示；

3、是否有證據證明其曠工行為。以上三點，缺一不可。只要有一點沒有做到，那麼辭退該工人的行為，就是違法辭退，應當支付雙倍經濟補償金