職場江湖多險惡，做好自己是根本！

如果老闆這麼安排是有意讓新人上位替代你，那你被替代是早晚的事情，你應該做好隨時離開的準備。

如果這樣的安排不是這個意圖，而是處於其他目的，那麼你就要努力做好自己就可以了。

管理上的鯰魚效應，就是要激發組織人事活力，讓組織中每一個人都動起來，避免一部分人進入到舒適區。

老闆安排新人接替你的工作，或許就是在激發你的工作激情，讓團隊更加活動起來，促使組織不斷成長。

不管處於何種原因，首先要努力做好自己，以身作則，不斷精進，在團隊裡發揮更大作用，成為團隊中有突出貢獻的人。

不斷給自己充電，練好內功，使自己成為真正有價值的人，無論到哪裡都是個寶，在哪裡都會有充足底氣，無所謂只待在哪一個地方。

個人觀點，僅供參考！

祝工作順利！

新入職的員工，在適應職場環境的過程是比較艱苦。耐住性子，耐得住寂寞。在這樣的工作環境條件下，自己目前又不想離職，那必須調整自己的工作心態，不能因思想情緒，影響目前的工作質量。工作時，必須瞭解工作任務的要求，分析完成工作任務時，可能發生異常的現象，提前做好處理預案。總之，用腦去想問題，用心去做工作，才能做到優秀。

茶餘飯後要考慮幾點：

1. 我認為公司這樣安排是替代你，你應該做好隨時離開的準備。自己目前又不想離職，首先，分析公司你們部門不到半年為什麼換人這麼勤？的原因是什麼。其次，你從部門經理---負責技術工作---基本沒什麼事可做了，分析你在這期間，自己存在什麼問題？ 努力改掉自己的不足，還原必要嗎？

2. 現在的青年人，性子暴躁，不聽勸。新入職的青年人，不論你幹什麼工作，不論你學位又多高。在工作中遇到問題後，要耐住性子，必須先聽老員工的建議，千萬不能用你的官位和學位來處理。實踐是檢驗真理的標準。在自己認定的行業裡，自己必須耐住性子，堅持學習，努力拼搏，從細微處積累，慢慢推進，不妥協。當你能沉下心來，並努力去做，你也就能獲得自己想要的，這就是成功。

3. 新入職不久自己面對諸多問題，同時，也收到領導和同事的冷落，自己的情緒處在低估。自己必須認識到自己的不足，同時能吸取教訓。耐得住寂寞，人生在世，路靠自我走，有的一帆風順，有的坎坎坷坷。勇敢執著地堅持下去，必須會有所收穫。

公司逼你辭職的辦法:

1、找個新人“協助”你的工作。

2、降職降薪，讓別的部門兼併你的部門。

3、換崗，把你換到邊緣崗、後勤崗

4、當眾罵你，說你能力太差

5、對你說公司遇到困難

6、放大你的缺點，無緣無故找你的茬。

7、業績考核

8、找你單獨談話

9、找人事和你談話

10、合同到期不再續簽