有時候加班是因為人少，有時候加班是有人消極怠工。所謂的經驗之談是因為有實踐，如果無緣無故總是是加班，讓人談之色變，唯恐不及，可是他們為什麼不跳槽不離職，職場爾虞我詐真真假假，你不身在其中不會知道的，我建議面試成功，那麼就全力以撲，真的無法接受在離職也不遲。還有一點，說不定這些人不好，公司要招新人去舊人，新人入職難，這就是一個很好的藉口啊“你要來這裡上班呀，這裡加班沒加班費，還要無休止無理由服從，我們都要煩死了，準備跳槽呢，因為別的公司輕鬆不加班，偶爾加班還有高額加班費和加班餐，為個工作咱不能拿命還換不到錢吧”

去不去都可以，關鍵是自己要想清楚。

沒有加班費，你時薪估計都不如工地的小工；有加班費的話，還要考慮這樣很毀身體。

01.“工資還可以”本身就不準確，先核下時薪（每小時薪水）很多工作如果是按每週工作5天，每天8小時計算也許還不錯，但是高科技公司大多早9晚9每週工作6天，就是996，而且沒有加班費，這樣就很不合適了。有可能核算下來，一個工程師的每小時收入都不如工地搬磚的小工。與此同時，工作沒有成就感，很可能連小工都不如。何必呢？

即使有加班費，我們還要考慮身體的健康。長時間消耗自己得不償失。

02.短短几十的的人生要如何支出才是真正需要思考的按20歲進入職場，80歲退休算，我們有60年的工作時間。從大歷史角度上看不過就是彈指一揮間，說長不長，說短不短……這些時間我們是準備在加班中度過，還是找到有意義的工作，讓投入倍增？這是個關鍵問題。試想，那些20年前在外企，10年前在BAT的人現在過的應該都不錯。我們應該去找明天的BAT而不是糾結於要不要在一個小公司加班。舉例：之前我在企業裡做人力資源時，有個員工特別能混，能力已經完全歸零，全仗著資歷深。他的想法是：幹滿10年，就可以籤無固定期勞動合同（在他看來是永久性合同），而自己已經工作了11年，無論怎樣都可以幹到死！法盲！

公司後來賠了他12個月工資，讓他滾蛋了。這個真例項子說明，表面上是混公司，其實是害自己。