在面試過程中，可以透過一些公司的現象來看公司是否會經常加班。
現象一：公司員工的精神狀態不佳。經常加班，工作壓力大，心情不夠舒暢，會造成公司員工的膚色發黃、發白，很少看到那種健康的紅潤膚色。曾經得到過的驗證是：大部分離職的員工跳槽到其他幾乎沒有加班的公司後，隔一段時間再聚時，發現他們的精神狀態、膚色有了很大改觀。曾經工作過的一個公司，員工基本都屬於這種狀態，尤其是中高層的員工和基層管理人員。尤其是和其他公司在一起聯歡、培訓的時候，更加明顯。所以，觀察公司員工的精神狀態和膚色可以作為一種判斷的方法。
現象二：面試的時間。如果面試的時間安排的很晚，比如快下班的時候，而且下班時間到了，面試仍然在繼續。尤其是下班時間後，還有很長的面試時間，說明這個公司會經常加班。面試官已經習慣了公司的加班，所以他/她自己不會有“下班時間”的概念。有些面試是安排在週六或週日，也說明這個公司有經常加班的嫌疑。另外，如果下班時間後，面試官還用微信、QQ或其他方式跟你聊“面試相關”的事情，也可以說明，他們會經常加班。還有就是發郵件的時間。如果面試官發麵試郵件的時間都是晚上很晚，也能說明公司會經常加班。
現象三：如果想真切瞭解實際情況，面試結束後，可以在某個合適的角落觀察員工的實際下班時間。最好是連續觀察兩天。這種現象比較直接，也容易做出準確的判斷。
說實話，現在下班後默默加班一個小時，似乎成了一種常規。要想找一個完全沒有加班，一週休兩天的公司著實比較難。而且，一天加班一個小時，算是不錯的，尤其是企業的中高層管理人員，加班時間或許更長，下班後一個會議接一個會議，是常有的事兒。確實忍受不了加班，建議去外資或事業單位會好一些。
看不出來，多數無良企業都說朝九晚六雙休，偶而加班，但你一入職成了朝九晚十二單休就不錯了，甚至根本不下班，唯一辦法就是你不怕麻煩晚上八九點去他們公司實地考察一下
在面試過程中，可以透過一些公司的現象來看公司是否會經常加班。
現象一：公司員工的精神狀態不佳。經常加班，工作壓力大，心情不夠舒暢，會造成公司員工的膚色發黃、發白，很少看到那種健康的紅潤膚色。曾經得到過的驗證是：大部分離職的員工跳槽到其他幾乎沒有加班的公司後，隔一段時間再聚時，發現他們的精神狀態、膚色有了很大改觀。曾經工作過的一個公司，員工基本都屬於這種狀態，尤其是中高層的員工和基層管理人員。尤其是和其他公司在一起聯歡、培訓的時候，更加明顯。所以，觀察公司員工的精神狀態和膚色可以作為一種判斷的方法。
現象二：面試的時間。如果面試的時間安排的很晚，比如快下班的時候，而且下班時間到了，面試仍然在繼續。尤其是下班時間後，還有很長的面試時間，說明這個公司會經常加班。面試官已經習慣了公司的加班，所以他/她自己不會有“下班時間”的概念。有些面試是安排在週六或週日，也說明這個公司有經常加班的嫌疑。另外，如果下班時間後，面試官還用微信、QQ或其他方式跟你聊“面試相關”的事情，也可以說明，他們會經常加班。還有就是發郵件的時間。如果面試官發麵試郵件的時間都是晚上很晚，也能說明公司會經常加班。
現象三：如果想真切瞭解實際情況，面試結束後，可以在某個合適的角落觀察員工的實際下班時間。最好是連續觀察兩天。這種現象比較直接，也容易做出準確的判斷。
說實話，現在下班後默默加班一個小時，似乎成了一種常規。要想找一個完全沒有加班，一週休兩天的公司著實比較難。而且，一天加班一個小時，算是不錯的，尤其是企業的中高層管理人員，加班時間或許更長，下班後一個會議接一個會議，是常有的事兒。確實忍受不了加班，建議去外資或事業單位會好一些。