圖為專業技術職務名稱和等級一覽表。

職稱可以反應為一個專業人員在所從事行業中的技術水平，工作能力。

高階職稱則是對此水平和能力的肯定，有些一定的身份影響和社會地位。

不可否認，世間總有Sunny照不到的地方。但以此來對整體從業人員進行有色眼鏡的看待，是不是也不是一種不公正麼？

獲得高階職稱的人，有為崗位奉獻一生的，有做出重大貢獻的，有引領行業重大創新的……難道他（她）們不應該理所應當的拿到這個高階職稱嗎？

所以說，高階職稱是對行業從業人員的一種鼓勵和促進。厚積而薄發，高階職稱少不了從業人員水平的沉澱，能力的學習。

不要失去進取心，也不要被功利矇蔽了雙眼。

高階職稱是行業中最高級別的認同，也反映了高階職稱者擁有行業中權威，優秀的能力，專業技術水平。

而高階職稱並非一朝一夕能獲得的，它是靠無數個日夜奮鬥，在專業領域上不斷耕耘，在日常工作上悉心耐心，最重要的是:願意在所屬領域上不斷專研，終身學習，願意比他人付出更多時間和艱辛，願意放棄許多悠閒娛樂。

任何一個行業的高階職稱都來之不易，所以我們應當向他們學習，像他們致敬！

職稱，表面看是社會性事物從業者的技藝能耐大小分類，本質上是社會績效體系激勵制度。例如，高階和中級的最大區別代表不同的資源擁有和福利報酬。

本質上，職稱是公共服務領域個人社會貢獻能力的認證體系。在社會公共服務領域，職稱體系引導了職業發展的方向和規律。與之相反的是，非公共事務領域職稱體系比較淡，例如私營企業裡，個體工商戶等。