同事之間不會尷尬的，主要看領導對你的態度如何，只要沒有領導歧視一切都沒有問題，你既然回來了，就要比過去更努力才行，不要讓別人以為你啥也不會才回來的，幹出點成績來。如果只是安於現狀，就沒有回去的必要了。回去請大家吃頓飯吧，重新溝通一下感情。

謝謝邀請。對於吃回頭草的員工，其實很多企業幾乎都是接受的。據我瞭解不少HR認為，優秀員工願意迴歸是件好事，至少說明公司很有吸引力和魅力。另外，離職員工的迴歸，無論是從降低成本、增加效益的角度，還是從個人穩定性方面，都對企業具有積極的意義。

在這裡，我舉一個我身邊的例子吧。我身邊就有一個朋友，姑且稱之為小G。小G之前一直在360工作，後來因為一直與女朋友異地，導致感情出現危機。後來呢，為了愛情，他就從北京回到了老家，打算在老家找份工作，然後哄好女朋友，繼續好好奮鬥。因此他就果斷和360提出了離職。後來不到一週的時間，他就匆匆離開北京，坐上飛機回去見女朋友了。

可是事情並沒有如他所願，他回去之後，找到了他的女朋友，課時兩個人還是有感情上的矛盾，他的回來也沒能解決矛盾，最終兩個人分手了。後來他在老家找了一份工作，打算勉強繼續做著。但是實在受不了老家慢吞吞的節奏，思來想去，又決定繼續回到北京北漂。回到北京之後，他和前領導溝通了來龍去脈，打算繼續回公司上班。而這個時候公司也沒找到合適人選，於是他又繼續回去上班了。

回到老公司之後，因為沒有女朋友的牽掛，他反而更加賣力加班，據說當年年底就升職了一級，並且完成了漲薪，還有一份不錯的年終獎。

對於這個例子，我想告訴大家的是，大家不要覺得吃回頭草的員工就一定不可靠，關鍵還是為公司創造價值，只要你能努力工作，給公司帶來更多收益和價值，吃回頭草的員工一樣可以獲得更佳發展。

吃回頭草是好員工

老話說好馬不吃回頭草，這個是針對個體非常優秀的人，不展開。

第一:能吃回頭草，對自己還是有相當自信，至少在公司期間認為自身創造了價值，否則不會覥著臉回來。

第三:能在外面接觸到新的事物，對能力肯定有增長，且二進宮本身對尊嚴是有一定損傷，後期工作中安排的工作也不會挑三揀四。

第四:在外面混不好回原來單位，可見本人能力不是特別強，這種人適合企業中層和一線員工

綜合來說回頭草員工是好員工，但是不能作為高層培養