首先你有這個想法代表了你對職場有自己的理解，工作中經常會跟領導打交道，和領導的接觸是不可避免的。和領導之間保持一種和諧的關係，不僅自己心情愉悅，到時遇到升職加薪的機會，領導會首先想到你。

如何能夠獲得領導的賞識和重用了，我總結了主要的三點：

第一、工作態度好，能力強

在公司中不要求你的工作能力有多強，平常的工作中除完成自己分內工作外，還能在關鍵時刻，領導遇到問題的時候，你第一個能站出來，並出色的解決該問題，這樣會給領導一個可靠的印象，你想你能幫助領導解決問題，領導當然對你有很深的映像。

第二、維護領導的威信

在工作中領導難免會在某個環節沒有考慮周全，以至於在計劃安排中出現問題，此時你需要的是先執行領導的安排，記住不要當眾頂撞或者質疑領導，有問題可以在私下裡單獨提出來，做領導的支持者。

第三、工作中多彙報，多請教問題

在工作中，如果遇到你不能解決或者不能確定的事情時，請及時的向領導彙報，並談談你的想法，最終讓領導選擇一個答案，在完成前，需要隨時彙報工作進度，這樣你的領導會知道進度到哪了，關鍵知道你做了哪些事情

其實還有其他因素，畢竟這個也是人際交往的一部分，上面提到的三點如果你都能做到，我相信下一個升職加薪的就是你。

提到如何和領導搞好關係，很多人第一反應可能都是送禮或者請客吃飯。也許這種方法會起到一些作用，但是它也是有風險的，如果你的領導不喜歡員工搞這一套，肯定是弄巧成拙，對你的印象會更差。

那麼，如果想要和領導搞好關係，什麼樣的方法才是萬無一失的呢？其實，別想著去送禮請客之類的歪門邪道，認真做好以下3件事就夠了。

1、服從領導的安排

人都是有虛榮心的，尤其是領導，他作為你的上級，在職位上高你一等，所以他肯定需要你的尊敬和服從。領導既然能成為領導，自然是有他的過人之處的，所以我們對於領導的工作安排，必須表示支援並且全力配合執行。工作中有些人喜歡提些意見，這並沒有錯，偶爾一兩次還行，但如果你永遠在挑刺，領導肯定是不開心的。

2、不說同事的壞話

要知道，想要和領導搞好關係，在領導面前有一個良好的形象是非常重要的，關鍵一點就是千萬不要在領導面前打小報告，或者說其他同事的壞話。

因為一旦你在領導面前說了某個同事的壞話，可能當時領導會對你的直言不諱表示讚賞，但是等到他的氣消了之後，便會忘了為他分憂解難的事，只記得你是一個在背後講同事壞話的員工。

一旦有這個印象，領導便會懷疑你也會說他的壞話，只要他對你有了戒備之心，你們的關係就很難搞好了。

3、私下也要多交流

這裡的私下交流不是說在逢年過節的時候給領導送禮、請他吃飯，而是在工作時間之外，你也可以向領導多多請教，讓他來指導一下你。領導都喜歡好為人師，只要你把姿態放低，領導便會喜歡你。有機會的話多和領導去出差，增加單獨相處的機會，能讓他更加了解你。如果你在出差的過程中把工作做好、服務也做好，領導便會信任你，關係自然能慢慢搞好。

服從領導的工作安排、不說同事壞話、私下多交流，這3件事做好了，肯定能與領導搞好關係。