不想講話不代表不會講話，職場上有這樣一些人。他們不愛講話，但是他們也懂得人情世故，也懂得要處理好同事關係的重要性，但是他們就是不愛說話。

之所以他不愛講話，原因可能有三：

一是他們不想加入的同事們不感興趣的話題當中去，不願意多說而已。

二是就算大家說的是自身的工作話題、探討的工作話題。由於他早看破了、看透了這個話題，覺得多說無益，他們也不願意說出來。職場上，像這樣的人也大有人在。

三是總也不說話的人很可能是他的內心並沒有想真正的加入到這個團隊中。他很可能想著自己只是在這個團隊中做一段時間，然後就去做其他的工作，結交這個團隊中的人，議論這個團隊中的事對他來講，沒有什麼太大的意義，這樣的同事我不愛說話。

另外一個原因，就是大家都公認——不喜愛講話是和性格有關係。

老話說：沉默是金

第一種：內向自卑

職場中這類人不在少數，往往從小成長與經濟苦難的家庭。心理學角度來看，因為幼年遭遇的不幸和批判較多，容易養成“凡事藏在心裡”的性格，這樣一是可以保護自己，二是困難的家庭已經讓他們明白，自己是沒有靠山的。

第二種:內向性格

我曾經問過一個性格內向的人：很少聽到你說話，你不喜歡說話嗎？人家給我的回答是:相對於與外人聊天，我更喜歡一個人待著，只關注自己手裡的活兒。

不說話是一種性格，又不是一種缺陷，這樣的人在職場也是極其常見的。 這些年，對於內向性格的人研究的越來也多，很多專家都說在目前浮躁的社會環境中，善於獨處，喜歡思考的內向性格的人更具備成功的可能。

第三種：確實被傷害過，欺騙過的人

大學畢業的頭兩年在兩個不同的公司，都被同事給坑過，一個撬走了我的客戶，一個在老闆跟前黑我。當時我也有反省自己，覺得最大的問題就是：在沒有認清一個人前，就提前暴露出自己的底牌。 也就是自曝其短，讓別人拿到你的把柄。

有句話;職場沒有真正的友誼。其實是很有道理的。如果你在工作中找到了真正的友誼，那說明你們乾的肯定不是同一個工種。 所以，很多時候，大家都是隻說一些無關痛癢的事情，或者，不說話。

關於“沉默是金”這個詞，個人說點淺見： 你在職場上要善於觀察，溝通很重要，但是好的溝通的大前提一定是觀察到位。

在職場上，低調絕對不是一件壞事情，一味的高調很容易引起周圍人對你憎恨。

為什麼呢？因為你的進步和努力就意味著別人的退步和無能。 誰能容忍？如果你總也是說個沒完，容易把自己暴露在太陽底下。而別人都躲在陰影中。

其實，職場也有逆襲，就是當你默默地提升了自己的能力，然後在選擇一個合適的機會展現完美，你就贏了。 所謂：形象反差越來，留給眾人的印象就越加深刻。

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