本人在高校從事招聘工作多年，曾總結出20多種招聘宣傳渠道，相應的，這20幾種渠道都是博士生找工作的渠道。不過，對應聘者而言，常用的渠道大概也只有這麼幾種：

這裡首先要補充說明下：博士求職，相比本科生和碩士生來說，範圍要小很多。適合博士生的工作也就是科研、教學、技術研發等，可以去的單位就是高校、科研院所和大型企業，而且，由於專業性很強，以上單位的選擇也僅侷限於本學科專業、本行業內。所以，博士生在找工作時，需要查詢的資訊比本科生和研究生要少。

比如說想去高校應聘，應該先估計一下自己的畢業學校、學術成果等能夠去什麼樣的高校，一般來說，國內博士畢業，很難去更高層次的高校，去同層次的高校需要比較突出的學術業績，而去低一層次的高校機會更大一些，而且，去985、211這些學校，做師資博士後的可能性比較大。

定好位之後，就可以看你所要應聘的層次中，哪些高校有你的專業，而且專業的學科排名也要基本符合上面的層次要求，即A+的可以應聘A的，反之則很難。

定好高校後，就可以挨個在高校的人事處網站上檢視招聘資訊，也可以在科學網、高校人才網等網站上搜索查詢這些高校的招聘啟事。然後就可以應聘了。這種方式國內博士和海外博士都可以使用。

目前在一線城市，一般會有博士研究生招聘專場，另外，很多單位也會直接到高校去招聘博士，當然，一般都只去985高校。

博士參加招聘會有個好處就是，來的一些單位你可能平時都想不到、沒聽說過，但確實是好單位。還是說高校，假設你是211高校，你可以嘗試應聘二本高校，而二本高校其實全國有很多家，你可能會主動去應聘同城或者比較熟練的幾所，但如果參加招聘會，你可能會發現其他城市還有其他一些二本高校，有的還給出了你沒有想到的待遇。這就是招聘會的好處。

讀博士，就不能不提導師的重要作用。當然，大部分導師都不會直接給你介紹工作。不過呢，大部分導師都有學術合作的高校、科研機構和企業，如果你本人在學術上比較活躍，那很容易透過科研交流認識其他單位的同行。而如果同行們對你比較認可，而那個單位的待遇又恰好比較合適，你就可以透過引薦的方式去應聘，能夠提高成功率。

所以說，導師越有名氣，你所能應聘的單位層次就越高，成功率也就越高。這就是為什麼到研究生期間導師最重要的主要原因。

除了上面的方式外，還可以透過期刊論文直接聯絡老師，可以透過國際會議中一些單位的展位來了解單位，還可以透過校友會、留學生社團等等群體來與高校建立聯絡。方法很多，也要看機緣。