企業招聘屬於人力資源部工作範疇，人力資源部主要工作有：招聘，培訓，薪酬設計，勞動關係管理，人力資源規劃，績效管理。公司人事主要負責招聘工作，很多小微企業的人力資源部都是一人多職，所以都對整個公司情況都很清楚，對個人素質要求也會比較高，最重要的是價值觀上和老闆保持高度一致，思考問題要站在老闆和公司的立場來考慮，一切以企業利益為主，對敏感資訊學會保密，積極正能量的影響同事。

這幾年的招聘工作可以說是相當難做啊！每天都有HR跟我們說招不到人！招不到人！以前隨便參加一場招聘會就能收到幾十分求職簡歷，現在可不行了，別說招到合適的人，能有人坐下來跟你面對面聊幾句都難。

根據我長期在招聘會場的觀察，招不到人不能全怪參加招聘會的求職者少，你看看那些保險公司和經貿公司招業務員的，為什麼號稱當今人力資源市場最難招的崗位人家卻場場有收穫？答案就是“主動出擊”。

我在招聘會場經常看到很多HR坐在那裡，低著頭玩手機，有人現在面前看他們公司的海報，他也連頭都不抬一下，我想說，大哥大姐，十年前的求職者真的是在你面前低聲下氣的求職，現在反過來了，是你該放低姿態求人了。

說了以上這些，大家應該知道我想說一個招聘人員該是怎樣的了，如果他要兼顧人力資源的其他方面，那就要具備更多的專業知識，為免離題，這裡就不贅述了。

企業招聘資訊人員當然是HR人力資源部。所屬部門進行事情人員篩選，各崗位責任崗位合理招聘，HR人力資源部在公司是一個核心的部門。隨著現在市場人才的第一要義，對創新、有能力的人才進行招聘到公司，這是HR人力資源部的每年需要進行負責既嚴格要求的重要性。