1.實習期間，是否應當享受與老員工（正式職工）同等的待遇？一般不享受同等待遇。試用期工資一般為轉正後的80%。2.實習期間，工作上的差誤是否等同於老員工相同的處罰？是的。因為試用期員工也應該遵守公司的規章制度。如果公司寬容，可以從輕。3.實習期最長几個月？勞動合同法第十九條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。4.轉正後，前幾個月的實習期間的保險該如何繳納？前幾個月的實習期保險應該補交，自入職當日開始計算。5.實習期間，業務不熟悉，導致工作誤差，用人單位罰款是否合法？《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。