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  • 1 # 秦巴藝苑

    目前在建築行業,建築工人基本上為勞務分包。

    大的正規的建築公司會找勞務公司分包,大的勞務公司會去勞務大省定向招人,小的建築公司基本都是勞務隊,勞務隊都是包工頭帶的隊伍,招聘工人基本還是熟人介紹,主要是要看你幹活怎樣,所以要求知根知底。

    像我們建築裝飾專案,已經按專案劃分外包勞務隊施工,譬如木工隊伍、瓦工隊伍及油漆工隊伍。他們基本上都是包工頭帶人,他們之間都是互相認識,對工人幹活的水平都比較了解, 為保證施工品質,工人都是知根知底的。

    所以從目前現實情況來講,建築工人通過軟體找工作還不太成熟。

  • 2 # 涙120273066

    你好!我是公司HR,通常我們做招聘找建築類工人主要通過58同城、趕集網之類的平臺。如果你是特種裝置行業,比如電梯相關的,我們就在電梯招聘網招聘。另外,如果你是湖北的,可以聯絡我,我們公司招聘電梯安裝人員。望採納哦!

  • 3 # 城事山陽

    1、現在職場資訊釋出的平臺有很多,經常用的基本上都是一些綜合類人才網站,比如51job、智聯招聘、boss直聘、獵聘網等。可以註冊查詢一下看看有沒有這方面的需求資訊。

    2、建築行業分佈較廣用人單位也有很多,除了網上查詢資訊外,也可以去當地勞動部門了解有沒有建築工地委託招聘,一般上需要大量勞動力的建築工作政府都有一些指導和扶持工作,如果運氣好說不定正好求得所需。

    3、建築行業還有個顯著特徵就是“老鄉幫”,熟人介紹組成小組去到不同地方和工地打工,一方面協作更加默契,各方面能互相幫助,也可以抱團求進,避免各種意外發生。比如常見的討薪、要求工作福利等情況,所以也可以從身邊資訊查詢開始,看有沒有機會。

    以上這些想法請您斟酌。

  • 4 # 吉工聚焦

    1、熟人介紹;

    傳統找活方式,也是目前工友之間最常見的方式;

    優點是較為穩定,招工方比較靠譜。

    缺點是熟人關係下很多流程不能明確化,熟人關係下很多要求也不敢提害怕傷感情。

    2、人才勞務市場尋找;

    傳統找活方式,更適合於特殊工種、技術工種;

    缺點是時間跨度長,按照招工季來,招工的人數遠遠低於找活的。

    3、行業人群聚集地尋找;

    這個全憑運氣去尋找,等待招工人員自己來尋找;

    優點是招工方來招工對口強,行業訊息集散快。

    缺點是缺乏主動性,很被動。

    4、網際網路工具利用;

    目前新興招工找活方式,利用一些手機APP軟體進行招工找活。

    優點是不受時間地點限制,相對靈活,工資地點人數等招工資訊明確。

    缺點是線上溝通能力有所要求,還需對詐騙資訊進行判斷篩查。

    綜上,目前越來越多的人通過網際網路來招工找活了,也有很多的招聘軟體,這裡根據你的需要,提供一些建築類招聘軟體,望參考。例如:吉工家,除有大量招工找活資訊外,還可及時與老鄉聯絡,便捷記工記帳,技能線上培訓等。

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