春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面:
1,秋招以國有企業為主,民營企業一般在春招。
大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式,提前開始秋季校園招聘,例如四大銀行的招聘等,即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格,招聘持續的時間也更長,因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。
相比之下,春招更利於中小型企業和創新型企業,同時也是作為為大型企業“後補”應屆畢業生的平臺,一些大企業在情況不飽和的情況下,將在春招中決定招聘更多的員工。
2,秋招時間長,春招比較短暫。
秋招主要集中在每年的9-11月,這個時候通常是學生暑假結束後回到學校,大概一個月左右就開始了,而春招一般就在3-4月在校園招聘。相比秋招持續時間的較短。還有一個主要原因是,每年一月,許多學生都會面臨研究生的入學考試,而4月中旬開始一直到6月份,應屆大學生還得準備畢業設計和論文。所以春招只能從3月初到四月中旬,是一個比較短的時間。
而秋招是從九月開始一直持續到十一月下旬。秋招,大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求,但因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約,而春招則用來彌補另外10%的需求,為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。
3,秋招傾向專業性,春招傾向創新性。
從工作崗位方面,由於春秋二季的校招分別受到不同型別企業的關注,從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人,管理人員、技術人員、專業要求都比較高,所提供的崗位數量也比較豐富。
春招的企業多數具有人才危機意識,優秀的企業,對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺,而是對企業後備人才的補充,是企業新鮮血液的補充,是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞,一般偏向於創新型人才,但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。
春招和秋招的區別主要體現在以下三個方面:
1,秋招以國有企業為主,民營企業一般在春招。
大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式,提前開始秋季校園招聘,例如四大銀行的招聘等,即是從9月初便開始的。因為他們的篩選條件較為嚴格,招聘持續的時間也更長,因此秋招便成為了這些企業和公司的第一選擇。
相比之下,春招更利於中小型企業和創新型企業,同時也是作為為大型企業“後補”應屆畢業生的平臺,一些大企業在情況不飽和的情況下,將在春招中決定招聘更多的員工。
2,秋招時間長,春招比較短暫。
秋招主要集中在每年的9-11月,這個時候通常是學生暑假結束後回到學校,大概一個月左右就開始了,而春招一般就在3-4月在校園招聘。相比秋招持續時間的較短。還有一個主要原因是,每年一月,許多學生都會面臨研究生的入學考試,而4月中旬開始一直到6月份,應屆大學生還得準備畢業設計和論文。所以春招只能從3月初到四月中旬,是一個比較短的時間。
而秋招是從九月開始一直持續到十一月下旬。秋招,大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求,但因為秋招發出OFFER的學生未必都簽約,而春招則用來彌補另外10%的需求,為了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。
3,秋招傾向專業性,春招傾向創新性。
從工作崗位方面,由於春秋二季的校招分別受到不同型別企業的關注,從而導致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。 秋招會重點為國有企業和大型企業招人,管理人員、技術人員、專業要求都比較高,所提供的崗位數量也比較豐富。
春招的企業多數具有人才危機意識,優秀的企業,對應屆生的招聘不是為了補充跳槽人員的空缺,而是對企業後備人才的補充,是企業新鮮血液的補充,是為了培養融入企業文化、具備企業特質、促進企業發展的優秀人才。春招會更受更多的中小企業和創新公司的青睞,一般偏向於創新型人才,但是工作崗位數量卻沒有秋季的多。