這個問題毋庸置疑，每個人都想自己比他人優秀，喜歡自己鶴立雞群、昂首在前，所以，身邊的同事喜歡和自己比，沒什麼異議。

但是，比出來的結果可能會影響工作，可能會影響到你們之間的關係，甚至會影響到彼此的未來發展之路，所以我們要完美且有技巧的處理各種“比”。

一是自己要真正比他強。這就需要在平時的工作中認認真真、一絲不苟，刻苦學習工作崗位所需的技能知識，刻苦鑽研工作業務，最好是取得一些榮譽，獲得一些獎章，讓與你比的同事自嘆不如。

二是故意展示不如他。可以拿一些自己確實不知道不明白的事情請教同事，也可以拿一些自己知道又熟悉的事情或者問題放低姿態請教同事，作出“不如他”的態勢，這是人際關係的奧妙。

三是與工作無關的領域的比較讓給他。也就是說如果同事與你比衣服啊、鞋子啊、車啊、住房啊什麼的，統統不與他認真爭辯，讓同事產生優越感，心生自豪感。

有失必有得，失去了其他地方爭比的面子，換來工作成就的不斷積累，久而久之，你們之間的差距越來越大。

我媳婦孃家的哥嫂就是喜歡和我比，我們夫妻在銀行工作，收入還可以，哥嫂的冰箱彩電都是我幫忙買的，我買了一臺錄影機，她也非的買，可那時候錄影機也快過時了，好傢伙她居然買了兩臺給妹妹一臺，結果剛買完錄影機就不值錢了，我當時就想真是攀比風啊！

首先，你這個同事情商不怎麼高。

其次，人不出名是庸才，側面的反應了，你在團隊中還是比較出彩的。就如同印度老是和中國比一樣，那麼，中國有什麼辦法讓它閉嘴呢，說實話，沒辦法。

最後，如果同事沒有給你造成實質性的傷害，例如，損害你的利益，名譽等的話，我覺得你應該樂於看到和你比，這也是一種變相的激勵。

告誡，比較落差太大可能會產生妒忌等副作用，所以，你也要用你的情商周旋一下，適當保護一下自己。