單方面說乙：在乙不知情的情況下，會出現同事歧視現象，甚至不滿影響其正常工作及生活；乙知情的情況下會自以為公司不會重視自己，陷入自我矛盾當中，非常大程度的影響其工作與生活，主觀的與同事之間出現摩擦、積怨，最後導致感性離職。

單方面說甲：首先就是公司對待不同員工的比較性，自主認為個人位置會交重要，得到重視，且不會範乙的錯誤，更加提升與公司的統一度，對其他員工會出現微觀的歧視思想，也會對公司主體進行考量。

公司方面：利於對能力差的員工的排斥，能力好的員工的肯定，不利於團隊建設，管理成本會隱形提升。

這種情況要看因素，人的思維能力出現變化都是從微觀開始的，因素不同，條件不同，結果當然也就差距很大。上面我說的是單一的看法。

你好，這事我覺得應該分幾個層次來看。

首先老闆說的不一定是壞話，對員工乙也沒有什麼特別的不良影響。這是因為如果員工乙做事真的不如其他員工，那麼老闆當著別的員工面（比如員工甲）說乙工作不行，那就是實情，不算壞話。什麼是壞話？壞話就是不切實際的罵人的話，老闆僅僅是當面跟員工甲說員工乙工作不行，是工作上面的話而已，所以我說不一定是壞話。老闆說這樣的話，只要員工乙沒有聽到，就沒什麼影響。如果聽到了，員工乙最好的應對就是“有則改之無則加勉”，也影響不大。

其次，老闆當著員工甲的面說員工乙工作不行，而不是直接當著員工乙的面說這事，表明老闆對員工乙不滿意但還是給了工作的機會，否則老闆完全可以直接對員工乙說這些話甚至直接辭退都有可能。所以，老闆僅僅是對別的員工發發牢騷，說明還是給了員工乙面子的，這對員工乙來說也是萬幸了，自然也影響不到員工乙的。

其實在職場上，領導（包括老闆）說某個員工工作不行是很正常的現象，因為領導時刻都在考察員工的工作能力，一旦某個員工的表現不如領導的意思，領導自然就會表現出不滿情緒，因為領導對員工的要求都是挺高的。在這樣的情況下，作為員工，如果領導說自己工作能力不行的話，就要想辦法提升自己的工作能力，千萬不可因此一蹶不振。只要員工積極面對，哪怕目前工作能力不行，只要努力，也可以提升的，從這個意義而言，老闆說的那些話對員工乙應該是起積極影響。