今天和一位朋友聊天，說去面試一家比較有意向的公司，結果非常不理想，和HR聊了還沒有5分鐘就被HR打發了，說是回去等通知。這很明顯是有問題的，細聊之下才發現問題所在。原來HR問了朋友一個問題：“你從上一家公司離職的原因是什麼？”朋友也實在，就實話實說了：“受不了領導的作風，合不來。”問題就出在這句回答上，HR會認為你的人際關係處理能力比較差，環境適應能力差，在HR看來，這樣的人就是一個“麻煩製造者”，自然是不會讓這樣的人進入公司的。那麼，問題來了，面試的時候HR問離職原因，咱們怎麼回答會比較靠譜呢？很簡單，下面三個說法或許對你會有所幫助,拿去不謝！說法一：學不到新知識這個說法還算是兩全其美的回答，一方面給公司留足了面子，另一方面也彰顯了自己好學求上進的優點，為給HR留下一個好印象做了鋪墊。你可以重點向HR闡述自己內心的想法：學不到新知識感覺每天的工作就像流水線，枯燥乏味，時間長了整個人都感覺很頹廢。自己是一個有激情有想法，敢想敢幹，勇於接受挑戰的人，工作中新知識新技能的匱乏讓自己有些心有餘而力不足，感覺到很壓抑，所以希望找一個可以學到更多知識的平臺，去學習，去沉澱。說法二：受到不公平對待，得不到應有的重視這樣的說法，一般HR都會表示理解，將心比心，劍走偏鋒，反而更容易得到HR的同情。你可以說，工作中自己一直勤勤懇懇，踏踏實實，卻始終無法得到升職加薪的機會，反而比自己小，能力沒自己強的人卻成了自己的領導。你也可以說，工作中自己也積極主動的想去為公司多做一些事情，多承擔一些責任，無奈公司沒辦法給到自己這樣的機會，有種報國無門的感覺，時間久了，非常打擊自己的積極性和自信心。你還可以說，過於積極的表現往往也會引來誤會。領導會覺得自己有野心，動機不純，自己感覺十分委屈。說法三：善意的謊言你可以說，公司裁員，自己是一個二無人員（無關係，無背景），無奈“被”淘汰。把自己說的“悲慘”點，更容易獲得HR的理解與支援。你也可以說，公司外派自己去開拓新的市場，但是自己已經對生活的城市有了感情，親戚朋友同學圈子都在這裡，捨不得離開。在和公司坦誠溝通無果之後，無奈只能選擇離開。這樣的說法，從某種程度上來講，會讓HR覺得你是一個有情有義的人，無形中會增加印象分。說話是一門藝術，面試問題的回答，更是需要技巧。千里之提毀於蟻穴，千萬不要因為不會說話而錯失進入心儀公司的機會，那就得不償失了。面試，HR問你離職原因，你會回答了嗎？
今天和一位朋友聊天，說去面試一家比較有意向的公司，結果非常不理想，和HR聊了還沒有5分鐘就被HR打發了，說是回去等通知。這很明顯是有問題的，細聊之下才發現問題所在。原來HR問了朋友一個問題：“你從上一家公司離職的原因是什麼？”朋友也實在，就實話實說了：“受不了領導的作風，合不來。”問題就出在這句回答上，HR會認為你的人際關係處理能力比較差，環境適應能力差，在HR看來，這樣的人就是一個“麻煩製造者”，自然是不會讓這樣的人進入公司的。那麼，問題來了，面試的時候HR問離職原因，咱們怎麼回答會比較靠譜呢？很簡單，下面三個說法或許對你會有所幫助,拿去不謝！說法一：學不到新知識這個說法還算是兩全其美的回答，一方面給公司留足了面子，另一方面也彰顯了自己好學求上進的優點，為給HR留下一個好印象做了鋪墊。你可以重點向HR闡述自己內心的想法：學不到新知識感覺每天的工作就像流水線，枯燥乏味，時間長了整個人都感覺很頹廢。自己是一個有激情有想法，敢想敢幹，勇於接受挑戰的人，工作中新知識新技能的匱乏讓自己有些心有餘而力不足，感覺到很壓抑，所以希望找一個可以學到更多知識的平臺，去學習，去沉澱。說法二：受到不公平對待，得不到應有的重視這樣的說法，一般HR都會表示理解，將心比心，劍走偏鋒，反而更容易得到HR的同情。你可以說，工作中自己一直勤勤懇懇，踏踏實實，卻始終無法得到升職加薪的機會，反而比自己小，能力沒自己強的人卻成了自己的領導。你也可以說，工作中自己也積極主動的想去為公司多做一些事情，多承擔一些責任，無奈公司沒辦法給到自己這樣的機會，有種報國無門的感覺，時間久了，非常打擊自己的積極性和自信心。你還可以說，過於積極的表現往往也會引來誤會。領導會覺得自己有野心，動機不純，自己感覺十分委屈。說法三：善意的謊言你可以說，公司裁員，自己是一個二無人員（無關係，無背景），無奈“被”淘汰。把自己說的“悲慘”點，更容易獲得HR的理解與支援。你也可以說，公司外派自己去開拓新的市場，但是自己已經對生活的城市有了感情，親戚朋友同學圈子都在這裡，捨不得離開。在和公司坦誠溝通無果之後，無奈只能選擇離開。這樣的說法，從某種程度上來講，會讓HR覺得你是一個有情有義的人，無形中會增加印象分。說話是一門藝術，面試問題的回答，更是需要技巧。千里之提毀於蟻穴，千萬不要因為不會說話而錯失進入心儀公司的機會，那就得不償失了。面試，HR問你離職原因，你會回答了嗎？