在職場中能被高薪挖走，說明這個人很有價值，又可以增加收入，這應該是人人都羨慕的。
那什麼樣特質的人總能被高薪挖走呢？
第一，掌握先進技術的人才。科技是第一生產力，離開了技術，任何一家企業都沒有存在的意義，跟別說和別的企業競爭。尤其是現在高度自動化的時代，掌握核心技術就能引領市場潮流，看看美國蘋果公司就知道了！
第二，大型平臺善於解決問題的綜合型人才。大型平臺、知名公司背景的人才是每家企業都爭先哄搶的物件，尤其是擅長解決問題的綜合型人才。每家企業都有自己的流程制度，大部分員工只要只知道按照這個流程工作。只有一部分人能看到公司的流程、發展存在的問題，結合市場趨勢，利用自己的商業嗅覺和專業知識提出更最佳化的解決方案。創業容易守業難，這種人才就是可以讓守業更輕鬆的人。
第三，資源豐富的人才。佔領市場就相當於成功了一半，有豐富的客戶資源的人在職場上有巨大的價值，挖來這樣的人可以減少公司在市場佔有率方面的很多顧慮。只有做過銷售或者經營過公司的人才知道客戶資源的重要性。
第四，對企業忠誠度不高的人。很多人都會忽略問題中的“總能”二字，在職場中總能被高薪挖走，說明這個人經常跳槽，對企業的忠誠度不高。這可不是好事，大家不要效仿！越是重要的崗位，用人單位對人才的穩定性會有一定的要求。像那種五年換3份工作的人，在職場中就不那麼受歡迎了，往往在簡歷篩選環節就被pass了。
以上四點，你明白了嗎？希望你也能成為那個有價值的人才！
在職場中能被高薪挖走，說明這個人很有價值，又可以增加收入，這應該是人人都羨慕的。
那什麼樣特質的人總能被高薪挖走呢？
第一，掌握先進技術的人才。科技是第一生產力，離開了技術，任何一家企業都沒有存在的意義，跟別說和別的企業競爭。尤其是現在高度自動化的時代，掌握核心技術就能引領市場潮流，看看美國蘋果公司就知道了！
第二，大型平臺善於解決問題的綜合型人才。大型平臺、知名公司背景的人才是每家企業都爭先哄搶的物件，尤其是擅長解決問題的綜合型人才。每家企業都有自己的流程制度，大部分員工只要只知道按照這個流程工作。只有一部分人能看到公司的流程、發展存在的問題，結合市場趨勢，利用自己的商業嗅覺和專業知識提出更最佳化的解決方案。創業容易守業難，這種人才就是可以讓守業更輕鬆的人。
第三，資源豐富的人才。佔領市場就相當於成功了一半，有豐富的客戶資源的人在職場上有巨大的價值，挖來這樣的人可以減少公司在市場佔有率方面的很多顧慮。只有做過銷售或者經營過公司的人才知道客戶資源的重要性。
第四，對企業忠誠度不高的人。很多人都會忽略問題中的“總能”二字，在職場中總能被高薪挖走，說明這個人經常跳槽，對企業的忠誠度不高。這可不是好事，大家不要效仿！越是重要的崗位，用人單位對人才的穩定性會有一定的要求。像那種五年換3份工作的人，在職場中就不那麼受歡迎了，往往在簡歷篩選環節就被pass了。
以上四點，你明白了嗎？希望你也能成為那個有價值的人才！