可以打電話給經理確認一下情況，這是正常的。有可能是流程上的事情。即使沒有透過確認一下也不用再等待了。以前碰到一家公司面試時就是考驗一個人的主動性。

這還有什麼問題嗎？

可以直接再聯絡人事啊！

這個事，你首先必須和人事聯絡！人事有事事雜會多，可能真的就忙忘了！所以，不管從哪方面說，你給人事打個電話是合理的！

沒有給人事打電話，不能給經理打電話，因為經理錄用你，是解決問題的，不是找麻煩的！如果，這種事你都不能主動解決，那麼只能說你的能力有問題，不會溝通！這會給人事和經理的印象不好！

如果給人事打電話，人事還是不給辦，那麼這時在給經理打電話，這是需求解決辦法，找資源！

或許，這也是面試的一部分！

您覺得呢？！

作為HR，感到這個單位的管理有點莫名其妙，可能有點混亂。建議應聘者慎重對待，免得入職沒兩天就後悔不迭，對雙方都毫無意義。

一般單位都是人事部門和應聘者單線聯絡，高層管理或技術部門越過人事部門直接聯絡應聘者，顯得既不專業，又容易造成口徑的不統一，引起完全不必要的混亂。既然領導或業務部門決定人事問題了，哪要人事部門幹嘛，乾脆撤掉算了。

當然不是說人事部門應該多麼牛叉，而是說這樣的工作流程存在嚴重問題，要麼是人事部門不夠敬業，人浮於事，拖拖拉拉，所以業務部門甩開包袱直接招人，但還要過一下人事流程。要麼人事部門是太強勢，老爺作風，完全不把業務部門放在眼裡，想怎麼樣就怎麼樣，一副你奈我何的醜惡嘴臉。

總之，如果準備要去這樣莫名其妙、被應聘者倒著追問的單位，基本上不靠譜。