工作中，我們總是想提高工作效率，提高自己解決問題、處理問題的能力，證明自己的價值，為自己在職場中增加提升高度的機會。我們要做的就是如何才能事半功倍，而恰恰相反，大部分人在工作中忙忙碌碌、進進出出，感覺每天要筋疲力盡，卻說不出具體一天做了哪些工作，別人看到是一個永遠閒不住，卻總在做無用功的人，根本得不到大家的認可和談提升？沒有效率那你的地位、待遇都會因此而受到冷落。下面談談我入職以來這些年對如何提高效率的見解：
工作不能盲目，先計劃後實施：成功的人永遠都比別人超前，他們總有制定不完的計劃，正因為他們做事都有計劃，他們的時間才很充足，才能更加懂得如何用有效的時間去高效的完成工作；反而沒有計劃，就會盲目打仗。做計劃不要光貪圖長遠，要從眼下著手，比如每天的計劃、周計劃、月計劃甚至年計劃。只有紮實的邁好每一步的人才會離成功越來越近。
2遇事分輕重緩急：工作中不是所有的事都必須立即著手，但一定有事是不做不行的，一定要分清楚輕重緩急，一一辦理。不要亂了次序，不分主次，該做的事做不好，不應急做的事做了也是閒置。
3要有執行力：當工作來臨，贏立即行動起來，而不是放一邊不理，等想起來就完了三秋了，小事都做不好，領導怎麼可能放心把重要的事情交待給你去辦理。執行力是做好每件事的基礎，有執行力的人做什麼都比別人超前、比別人有思想，當然做與不做永遠都是天壤之別。
4不要有偷懶的心理：不要覺得我這個事做完了還有下個事等著我，就故意拖延做事時間，這就是嚴重的怠慢心理。不要傻傻的以為反正我做完做不完這個月的工資都照常發，還慶幸自己幸運沒有被老闆發現端倪，其實你這是親手害了自己。領導是不會給一個沒有能力的人多發一分錢，當然這樣的人對公司也沒有留的意義，因為這樣的人可以隨隨便便被取代的。
工作中，我們總是想提高工作效率，提高自己解決問題、處理問題的能力，證明自己的價值，為自己在職場中增加提升高度的機會。我們要做的就是如何才能事半功倍，而恰恰相反，大部分人在工作中忙忙碌碌、進進出出，感覺每天要筋疲力盡，卻說不出具體一天做了哪些工作，別人看到是一個永遠閒不住，卻總在做無用功的人，根本得不到大家的認可和談提升？沒有效率那你的地位、待遇都會因此而受到冷落。下面談談我入職以來這些年對如何提高效率的見解：
工作不能盲目，先計劃後實施：成功的人永遠都比別人超前，他們總有制定不完的計劃，正因為他們做事都有計劃，他們的時間才很充足，才能更加懂得如何用有效的時間去高效的完成工作；反而沒有計劃，就會盲目打仗。做計劃不要光貪圖長遠，要從眼下著手，比如每天的計劃、周計劃、月計劃甚至年計劃。只有紮實的邁好每一步的人才會離成功越來越近。
2遇事分輕重緩急：工作中不是所有的事都必須立即著手，但一定有事是不做不行的，一定要分清楚輕重緩急，一一辦理。不要亂了次序，不分主次，該做的事做不好，不應急做的事做了也是閒置。
3要有執行力：當工作來臨，贏立即行動起來，而不是放一邊不理，等想起來就完了三秋了，小事都做不好，領導怎麼可能放心把重要的事情交待給你去辦理。執行力是做好每件事的基礎，有執行力的人做什麼都比別人超前、比別人有思想，當然做與不做永遠都是天壤之別。
4不要有偷懶的心理：不要覺得我這個事做完了還有下個事等著我，就故意拖延做事時間，這就是嚴重的怠慢心理。不要傻傻的以為反正我做完做不完這個月的工資都照常發，還慶幸自己幸運沒有被老闆發現端倪，其實你這是親手害了自己。領導是不會給一個沒有能力的人多發一分錢，當然這樣的人對公司也沒有留的意義，因為這樣的人可以隨隨便便被取代的。