2014年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期具體安排：　　一、元旦：1月1日放假1天。　　二、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。　　三、清明節：4月5日放假，4月7日（星期一）補休。　　四、勞動節：5月1日至3日放假調休，共3天。5月4日（星期日）上班。　　五、端午節：6月2日放假，與週末連休。　　六、中秋節：9月8日放假，與週末連休。　　七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。　　以上放假調休日期中，屬於國家法定節假日安排加班需支付三薪的為：元旦（1月1日）、春節（1月31日、2月1日、2月2日）、清明節（4月5日）、勞動節（5月1日）、端午節（6月2日）、中秋節（9月8日）、國慶節（10月1日、2日、3日）。其餘日期加班支付雙薪。

元旦（1天）、春節（3天）、清明節（1天）、勞動節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）、國慶節（3天），共計11天，屬於國家法定節日安排加班需支付三薪，其餘放假日期加班支付雙薪。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 勞動法 第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間.

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。