國企校招。一般來說，大型國有企業都會去一些定向的學校開展校招宣講。甚至有的國企只有透過校招進入。每年的校招都會提前發出通知，可以在企業的網站上看到。公開招考。地方國企一般透過本地人事人才網釋出公開招考資訊，委託人社局進行考試錄用。現在大多數國企都是採用這種方式。公開招聘。一般是市場化程度比較高的企業，都會針對特定崗位公開招聘。極少數透過獵頭公司獵聘。公務員系統調入。公務員可以透過特定渠道調入國有企業。軍轉。軍官轉業可以選擇去國有企業。以前退役士兵可以進入國有企業當職工。目前退役士兵直接進入國企相對較少。被收購。一些民營企業職工，因為企業被國企收購，轉變為國企職工。其他國企調入。

主要就是透過以上途徑進入國企。

我是柴小火，給你透漏一下攻略。

1）應屆生的招聘：這是一個人進入國企的最好時機，尤其是需要北京戶口的朋友。

2）網上公開招聘：這樣的一般是缺人，還是北京生源的本科生，道理就是戶口指標唄。

3）國企人的推薦：如果有人在國企，可以推薦。這種推薦一般看背景咯。

4）看運氣吧。碰上了就能去。

1.是透過校園招聘，很多國企每年都會到高校參加招聘會，對於應屆畢業生來說，這是進入國企難度最低的方法。因為單位到校園招聘的時候，自己就有預想到剛畢業的學生可能在能力和經驗上面可能會有所欠缺，對招聘要求會適當放低。而想走校招進國企，可以關注每年的春招和秋招。當然啦，有些國企也不是每個學校都去的，所以還需要留意校招的地址，如果不在自己的學校，那就自己去招聘現場。

2.是透過社會招聘，當國企內有崗位需要招人時，他們就會自己釋出招聘資訊，面向社會招聘。所以可以留意國企的官網、人社局、人才網以及各種招聘平臺是否有單位的招聘資訊。

有兩個途徑。第一個是第一學歷是985或211的研究生、博士畢業，屬於完成國家就業任務的校招類，是表面上的。第二個是內部領導幹部親屬子女或者關係戶，這類人的學歷多為成人版且來歷五花八門，總之跟錢有關係。不論是領導親屬子女還是關係戶，進入都得需要用錢鋪路，包括人力資源部門。這種進入屬於能讓高管們小發一筆的方式，也是收取好處的一個方式。

我所在的單位就是國企，以前我們進國企是畢業包分配，現在不存在這種現象了，如今進我們單位的途徑大致有這幾種，單位每年去學校招聘就是所謂的校招一批大學生，另外自己單位大學畢業的子女符合條件也招聘，這招聘需要學歷證書的基本進國企都是管理崗位，還有一種工人崗位也有校招的，不過這些學校招聘的是職業技術學校之類的，也有自己子弟沒有大學文憑的，一般也要透過考核才能進來，不是所有人員都能進來，我知道的大概就這幾種情況。

進入國企有校招和社招兩種途徑：

一是校招每年會在校園宣講，線上和線下收集簡歷，總有人說是大部分是關係進人，不知道這個結論有什麼統計資料支撐，我在某央企做人力資源，還沒有見過這種情況，投遞簡歷只是第一步，後面還有筆試、測評、專業面試和綜合面試，如果大部分是關係進人，那可以斷定兩點，一是這個企業級別太低，是個人都能推薦進來。二是這個企業沒有實力，跪著吃飯，看各路神仙臉色吃飯。

二是社招，央企社招比較少，能拿出來社招而不是內部提拔的崗位說明內部沒有合適的人選，有些人覺得自己可以覺得只要筆試透過面試就沒問題，感覺自己面試沒問題最後沒有進入下一輪就說社招是蘿蔔招聘，也許就是你自以為是才與其他候選人拉開差距。

1、參加國企每年舉行的校園招聘活動，這類招聘主要針對應屆大學畢業生，而且大多數國企每年去招聘的學校大體上是相對固定的，比如很多國企會選擇去相關行業或相近專業的學校去招人。

2、參加國企的社會招聘，一般這類招聘時間不固定、崗位不固定，招聘形式也相對靈活，但正因為如此，這類招聘一般以招收勞務派遣人員為主，除非是相關領導崗位的公開招聘。

3、不參加相關招聘活動，靠關係引進，這也是進入國企的一種方式，只不過這種形式不是主流，而且你必須有相關的關係人，這還不夠，因為你的關係人至少要有一定的級別，在單位內部有一定的話語權。

4、如果你目前還是在校學生，那麼你可以藉助學校的推薦，先去相關國企實習，並爭取在實習期間結識更多內部人員，等實習完了以後再爭取能留下，哪怕只是以勞務派遣人員的身份留下。

5、頂崗進入，顧名思義，就是父母輩在國企上班，等到退休前提前內退，然後爸崗位讓出來讓子女頂替上崗，這種做法在十多年前都還比較普遍，不過，隨著大多數國企現代企業管理制度日趨完善，這種進入國企的大門基本上徹底關閉了。

6、勞務派遣人員轉正進入，因為國企的勞務派遣人員，同國企之間沒有簽訂全日制用工合同，僅有的只是勞務派遣協議，所以相關待遇必然會受到影響，比如提拔或者評職稱等，所以勞務派遣人員必須爭取轉正，才算是正式進入國企。

7、公務員或事業單位調入，這種情況近幾年比較普遍，因為行政單位、事業單位和國企之間的人員交流頻次明顯加大，這也是國家的一種用人導向，只不過這種交流進入國企的人員，基本上以具有相應級別的領導為主，普通職員基本上沒有機會，也沒有多大可能。