這是公司裡面慣用的套路。

一般公司裡面為了避免勞務風險，都是逼員工主動辭職，這樣風險最低。如果公司直接開除員工，勞務風險很高。理解了這個原因的話，那就很容易懂得領導為什麼逼員工多幹活了，就是想逼員工幹活乾的受不了了，自己提出離職，規避公司風險。

這是因為主動離職和被開除公司所要支付的金額是不一樣的。因此許多民企小老闆在對某一個員工產生不滿情緒之後都會透過給員工穿小鞋的方式，逼迫員工離開公司。或者不斷的給員工增加工作量使其很難在公司繼續待下去。逼迫其主動離職。

我們知道勞動者的權益受到法律的保護，尤其是《勞動合同法》對勞動者和用人單位之間的種種權益和義務進行了明確的設定。

如果公司開除一名在職員工。那麼就要根據證明在職員工在公司所處的年限和時長，對其進行一個薪資賠償。同時為其發放一段時間的失業工資。

而如果是一名在職員工主動向公司提出離職申請，那麼問題則簡單許多。該名員工只需要正常的按照公司的離職流程，辦理離職手續，並且交接相關工作，轉移在人社部門所存放的個人檔案和提取社保。公司並不需要為這名員工提供賠償。

正是因為如此公司才會在對勞動者產生不滿之後，並不會直接開除，而是不斷的打擊或者給這名勞動者安排其力所不能及的工作，使其處於高強度高壓力的工作環境下，進而主動選擇離職。

由此也可以看得出，剝削者和被剝削之間存在著權力的不對等。法律儘管可以保護勞動者的權益，但是也有不盡之處有待完善。避免被一些不法的用人老闆鑽了法律的空子。

第一要看你們公司是不是真的訂單多到做不完。第二，真有單做，是不是按照國家法律給夠了三倍工資。第三也是你本人的看法最重要，老闆值不值得追隨，是不是在針對你，你自己是最清楚的，這個單位還有沒有發展前途自己心裡最清楚。

因為如果是員工辭退的話要補償，按一年一個月工資來補償，所以最好的方法要麼是讓員工多幹活，受不了自己提出辭職，這樣公司既能達到目的，又不用賠錢，只要支付正常的工資就可以了。

除了逼員工多幹活，其實還有一些手段，就是透過降薪，或者工作崗位調整，或者是從比較舒服的崗位，調到比較累的崗位，或者是從擅長的崗位調到不擅長的崗位，一般人都是“由儉入奢容易，由奢入儉難”，所以一般都接受不了。

在這種情況下，如果要找公司鬧，也是解決不了的，公司如果只是想讓你走，就是想讓你受不了，自己走。如果已經處於這樣的境地，要處忍，要麼走，否則日子確實不好過。

一般這些公司都是比較差的公司了，正規的公司不會這樣，真正要辭退員工的話是會按勞動法補償的。