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1 # 教師零零七
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2 # 啊星愛觀影
作為新人，在任何一個地方都會安排很多工作，有的單位領導會體諒人，而有的地方卻沒有那麼人性化，但是我覺得不管在哪裡上班，我們都應該維護自己的權利，每個人的工作量都是有規定的，當你的工作量超過了個人標準時，我們可以適當滴維護我們自己的權利。
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3 # 無殤3258
謝謝邀請，作為一名老師，特別是新到老師，一般學校會安排一些上崗前培訓，指導以及對工作環節的熟悉等各種工作，或者特殊情況，假期和年底的時候是比較忙的，這個是正常的學校情況，如果是培訓類的學校，那就各種事情比較多，相信這種情況一般應該是有特殊時期原因吧。
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4 # 紅藍推演
新教師剛走上崗位，領導肯定會相對多安排一些工作，比如，課時數在規定工作量範圍內，會比同學科的中老年同事多，且還有可能有非專業的課；遇有應付檢查，需要準備檔案資料，通常也是安排年輕老師突擊；像團委和政教處等管理學生的部門，肯定也會安排年輕老師多與學生接觸。
當然，領導也非常明白，安排額外工作，如果老師不理會，他們還真的沒辦法。充其量說，影響評優，與績效掛勾之類的話。
新老師的核心工作是把課上好，把作業改好，根反饋與學生交流好。在時間富餘的情況下，如果自己樂意，多做點工作，也有利於自己的成長；如果自己不樂意做，以要備課，改作業為由拒絕，領導也也不會把你怎麼的。前提是要你確實以能把教學工作做好！
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5 # 教師零零七
面對這種情況要堅持住！領導是沒有無理取鬧的。
如果你認為此時是一種煎熬，那麼熬過這段時間，就是春暖花開的季節;如果你認為此時工作繁重,那麼如果能堅持度過這段時間,你將成為業務精英。
從新教師的角度來分析,都面臨著業務水平不精湛、同事之間不熟悉、師生之間不瞭解等共性問題。這需要自身積極地面對，不斷總結經驗，進行教學反思，以便提高工作效率。
從領導差遣你並且佈置大量工作任務的角度分析,這是領導對你的觀察與考驗,是領導有意來發現與挖掘你的工作所長,以便於日後重點的發揮你的所長之處。
要想短時高效地完成工作任務，使自己的工作更加輕鬆，一是要多學習，可以從書籍網路等查詢相關資料;二是多向有經驗的老教師請教交流，尋找借鑑一些類似工作經驗;三是多與領導進行溝通，有一些問題可以直接向領導請教，這樣也可以提高工作效率。
慎重選擇，則不輕易放棄!
最後祝君好運!
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6 # 啊星愛觀影
作為新人，在任何一個地方都會安排很多工作，有的單位領導會體諒人，而有的地方卻沒有那麼人性化，但是我覺得不管在哪裡上班，我們都應該維護自己的權利，每個人的工作量都是有規定的，當你的工作量超過了個人標準時，我們可以適當滴維護我們自己的權利。
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7 # 無殤3258
謝謝邀請，作為一名老師，特別是新到老師，一般學校會安排一些上崗前培訓，指導以及對工作環節的熟悉等各種工作，或者特殊情況，假期和年底的時候是比較忙的，這個是正常的學校情況，如果是培訓類的學校，那就各種事情比較多，相信這種情況一般應該是有特殊時期原因吧。
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8 # 紅藍推演
新教師剛走上崗位，領導肯定會相對多安排一些工作，比如，課時數在規定工作量範圍內，會比同學科的中老年同事多，且還有可能有非專業的課；遇有應付檢查，需要準備檔案資料，通常也是安排年輕老師突擊；像團委和政教處等管理學生的部門，肯定也會安排年輕老師多與學生接觸。
當然，領導也非常明白，安排額外工作，如果老師不理會，他們還真的沒辦法。充其量說，影響評優，與績效掛勾之類的話。
新老師的核心工作是把課上好，把作業改好，根反饋與學生交流好。在時間富餘的情況下，如果自己樂意，多做點工作，也有利於自己的成長；如果自己不樂意做，以要備課，改作業為由拒絕，領導也也不會把你怎麼的。前提是要你確實以能把教學工作做好！
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面對這種情況要堅持住！領導是沒有無理取鬧的。
如果你認為此時是一種煎熬，那麼熬過這段時間，就是春暖花開的季節;如果你認為此時工作繁重,那麼如果能堅持度過這段時間,你將成為業務精英。
從新教師的角度來分析,都面臨著業務水平不精湛、同事之間不熟悉、師生之間不瞭解等共性問題。這需要自身積極地面對，不斷總結經驗，進行教學反思，以便提高工作效率。
從領導差遣你並且佈置大量工作任務的角度分析,這是領導對你的觀察與考驗,是領導有意來發現與挖掘你的工作所長,以便於日後重點的發揮你的所長之處。
要想短時高效地完成工作任務，使自己的工作更加輕鬆，一是要多學習，可以從書籍網路等查詢相關資料;二是多向有經驗的老教師請教交流，尋找借鑑一些類似工作經驗;三是多與領導進行溝通，有一些問題可以直接向領導請教，這樣也可以提高工作效率。
慎重選擇，則不輕易放棄!
最後祝君好運!