工作中，總是有領導會做出一些讓人看不懂的事情，處處針對某一個人，這就是因為領導已經開始打出了某一張牌，目的就是為了讓你主動辭職，不得不提防。
受法律的保護，企業如果單方面沒有任何理由解僱員工的話，會受到懲罰而支出一大筆違約金。
因此透過一些手段，讓員工在公司待不下去，自願辭職。這樣公司既不用賠錢，還不會落人口實。
以下這幾大套路，是領導排擠員工的套路，你中了幾條？
最常用的手段就是明升暗降，不能把你怎麼樣，可以，把你調整一下崗位。這樣就不能在原來重要的崗位中繼續保持優勢。
原來管著很多人，突然把你放在一個清閒的崗位，明著的意思就是看你原來太辛苦，考慮到你的身體狀態，領導班子研究決定，提升1級，養一養。
然後，第二步，慢慢的把你變成瞎子，領導發話了，公司內部重要的人和事統統遠離你。
想一想，如果長期忙碌，威風八面，突然一下子身邊的環境靜了下來，一般人都受不了。
一般像這樣直接了當的方式，只有當領導氣急敗壞的時候才會用。目的，不言而喻，如果能頂著這樣的狂風暴雨而堅持下來的話，我想對於個人能力提升是很有幫助的。
拿著領導的架子，不管你手頭上的工作做沒做完，一股腦安排了其他很多項工作。美其名曰這是對你的看重，需要你想辦法去完成。
遇到這樣的情況，沒有太好的辦法。要麼，找上級理論，但一次兩次還能說的過去，以後就被會抓住把柄，說你對待工作極度不認真。
這一種是典型的借刀殺人之計，如果想讓某一個人不痛快，就專門安排一個不對付的人做他的競爭對手。這樣不但工作上處處受到壓制，私底下還是強勁的對手。
一旦出現這樣的局面，就算告到領導那裡，領導也會明裡暗裡偏向別人。
後記：
職場中遇到這樣的情況，如果能像勾踐一樣臥薪嚐膽的話，一方面徹底的磨練自己的意志，另一方面也能不斷的積累經驗和實力，堅持熬到領導走，那麼出頭之日就不遠矣。
但是，現在的人是非常現實的，又有幾人真正能做到樹欲靜而風不止。加之當今的職場本身壓力就大，人的脾氣也很火爆，幾乎就是不能忍的性格，不當場跟領導懟起來就算有涵養了。
職場是一個鍛鍊人的舞臺，這裡面有喜有悲、有憂有樂，任何時候我們都要學會如何剋制自己，衝動什麼時候都是付出代價的。
這些都是領導慣用的套路，歸根到底還是要看自己有沒有離開的本事，如果你沒有強大的關係或者足夠的能力，最好還是自己離開，畢竟官大一級壓死人！
工作中，總是有領導會做出一些讓人看不懂的事情，處處針對某一個人，這就是因為領導已經開始打出了某一張牌，目的就是為了讓你主動辭職，不得不提防。
受法律的保護，企業如果單方面沒有任何理由解僱員工的話，會受到懲罰而支出一大筆違約金。
因此透過一些手段，讓員工在公司待不下去，自願辭職。這樣公司既不用賠錢，還不會落人口實。
以下這幾大套路，是領導排擠員工的套路，你中了幾條？
1、讓員工邊緣化，架空手中的權利最常用的手段就是明升暗降，不能把你怎麼樣，可以，把你調整一下崗位。這樣就不能在原來重要的崗位中繼續保持優勢。
原來管著很多人，突然把你放在一個清閒的崗位，明著的意思就是看你原來太辛苦，考慮到你的身體狀態，領導班子研究決定，提升1級，養一養。
然後，第二步，慢慢的把你變成瞎子，領導發話了，公司內部重要的人和事統統遠離你。
想一想，如果長期忙碌，威風八面，突然一下子身邊的環境靜了下來，一般人都受不了。
2、故意找茬、當眾批評一般像這樣直接了當的方式，只有當領導氣急敗壞的時候才會用。目的，不言而喻，如果能頂著這樣的狂風暴雨而堅持下來的話，我想對於個人能力提升是很有幫助的。
3、安排超量的工作拿著領導的架子，不管你手頭上的工作做沒做完，一股腦安排了其他很多項工作。美其名曰這是對你的看重，需要你想辦法去完成。
遇到這樣的情況，沒有太好的辦法。要麼，找上級理論，但一次兩次還能說的過去，以後就被會抓住把柄，說你對待工作極度不認真。
4、專門讓不對付的人跟你搭檔這一種是典型的借刀殺人之計，如果想讓某一個人不痛快，就專門安排一個不對付的人做他的競爭對手。這樣不但工作上處處受到壓制，私底下還是強勁的對手。
一旦出現這樣的局面，就算告到領導那裡，領導也會明裡暗裡偏向別人。
後記：
職場中遇到這樣的情況，如果能像勾踐一樣臥薪嚐膽的話，一方面徹底的磨練自己的意志，另一方面也能不斷的積累經驗和實力，堅持熬到領導走，那麼出頭之日就不遠矣。
但是，現在的人是非常現實的，又有幾人真正能做到樹欲靜而風不止。加之當今的職場本身壓力就大，人的脾氣也很火爆，幾乎就是不能忍的性格，不當場跟領導懟起來就算有涵養了。
職場是一個鍛鍊人的舞臺，這裡面有喜有悲、有憂有樂，任何時候我們都要學會如何剋制自己，衝動什麼時候都是付出代價的。
這些都是領導慣用的套路，歸根到底還是要看自己有沒有離開的本事，如果你沒有強大的關係或者足夠的能力，最好還是自己離開，畢竟官大一級壓死人！