辭職需要提前，但分情況如下。

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。

勞動者可以透過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以透過申請勞動仲裁解決。

這個首先你要看一下，你如果是試用期都還沒到一個月新人，那你提前7天跟人事說一下，寫個離職單就可以了。那如果是你簽了合同的老員工，那要離職就要提前一個月了，那還有一種可能就是疫情期間，公司沒有什麼業務，繼續待著也沒什麼意思那跟老闆申請離職他一般都會同意的，具體你要跟老闆怎麼談？如果可以很快就可以離職了。