美容導師下店是日常工作之一，而培訓則常是下店的任務，除了要具備一定的專業知識和素質修養，美容導師還需按照什麼思路來進行培訓呢?

美容行業的競爭，與其他行業不同，競爭更激烈的戰鬥是為了控制成本，以及市場的廣告，產品的質量，給客戶帶來的利益;永恆的美容院的王牌是好的美容師隊伍，提供一流的服務始終是立於不敗之地的關鍵，而在企業集中在這個環節上是如何建立一個良好的團隊，從培訓隊伍入手，對有價值的培訓、成長的關鍵培訓，美容院指導如何做培訓?

需要務實和有目的。有很多美容公司在做很多培訓。有時候他們去機構做自己的內部培訓。這些肯定會發揮積極的作用，但最好的培訓必須與團隊的發展狀況相結合。業務情況，從解決問題的培訓是針對發展的事實。與時俱進，密切關注，及時發現不足，以這一點為中心，從最基本的培訓指導方針入手。

注意培訓方法。值得注意的是，培訓不是培訓課程。它不允許美容師培訓怨恨。它是一種收穫，一種休閒和自我價值。這樣，必須在美容院進行培訓。例如，你可以模擬案例，讓美容師有真實感受，同時加大娛樂培訓，也增強合作伙伴之間的合作，促進和諧發展。

注重美容院企業文化的塑造應是核心理念與企業文化接觸的要求。我們要不斷強化企業文化的內涵，讓美容師等世貿組織成員逐步把文化作為行為的指導思想，從而達到完善的行為。

注意訓練週期與訓練時間。太頻繁的訓練會使美容師無法消化，或感到麻木，左耳會立即消失而沒有真正的效果，所以訓練必須抓住這個週期，如半個月或一個月一次。

另外，訓練要注意時間的長短，如果訓練時間長，缺乏精彩的內容，所以請注意簡潔的訓練，否則下半年上半年就會出現無色的精彩，這樣最後的訓練美容師就會忘記一切都不是經過訓練的，所以最好的訓練時間是30分鐘120分鐘。