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1 # 掌上九江資訊
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2 # 阿俊二塊八
大規模招工最有效的方法就是校招，到各大校園直招。特別是職業學院，一方面解決學生就業問題，一方面解決企業用人問題，這樣效率高。
如果是需要工作經驗的話，大規模招工就只能掛靠勞務公司 去招聘了，如果是年初應該會好招聘一些的，假如是這個時間大規模招聘應該比較難，馬上年底了一般是不會去換工作了。
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3 # 厚土大叔
感謝！
我想您可能比較關心的是招聘渠道吧！您對大規模和用工條件都沒有給出明確的定義，問題顯得過於寬泛了，那我就結合我過往的經驗給您一些建議：
第一預招聘人數要超出制定人數的百分之二十（即假定用工人數在100人，派遣方要將人數定為120人）畢竟用工是個雙向選擇的過程。
第二一般大規模用工通常崗位技能要求和學歷要求不會過高，那麼招聘渠道可以考慮一下幾個：
1.當地勞務市場和勞務公司；
2.和當地勞務就業部門合作（人社和社群居委會）
3.職業學校（職業技能學校和一些職業技能培訓機構）
拋開用工方式不輪，大規模招工一般對應著大規模用工的，需求決定了市場！在國內具備大規模用工（主要是指一次性大規模招聘需求的用工）一般都為大型生產或是大型服務型企業，這類企業一般都是當地政府招商引資或是重點扶持企業。因此，做這塊大規模用工還是有辦法的：
一、與當地人社局下轄的勞動就業部門溝通，請其幫忙解決。小編曾看過一則通知，以區委區政府的名義下達的《關於xxx電子有限公司的招工服務方案》，當地政府直接以工作任務的方式佈置到各基層街道鄉鎮村及社群一級單位，各基層單位又在群眾中廣為宣傳。同時，當地的勞動就業部門也會透過其官網釋出招聘資訊！
招工任務變成了必須完成的政治任務。這種情形下的招工方式，大都是當地政府重點招商引資企業，在就業上包括人員招聘上給與大力扶持。這種方式招工效率奇高，對求職者可信度也高。當然，對當地政府來說，能帶動解決解決居民就業問題。
二、與街道、鄉鎮及下轄的社群簽訂就業服務協議。華人相信人多好辦事，同樣對招工來說也適用。對於非當地政府的重點招商引資企業，那就可以另闢蹊徑，與轄區內或是跨轄區與街道、鄉鎮級下轄的社群溝通，簽訂就業服務協議，街道社群等與基層群眾溝通頻繁，對群眾就業需求的掌握高於企業。
三、佣金代理模式，在各地設代理點和代理人，代理點或代理人招聘到的大規模用工給與返點。這種模式一般要求所招到的員工在用工單位做滿一段時間，在規定的用工時間內未離職的，給與一定的返費，這種返費是按人頭來算的。
這種招聘方式能夠廣泛的發動人民群眾的力量，但如果用人單位給與的勞務派遣的費用不高，這種招聘方式就會面臨高額的招聘成本。
四、人才市場或人才網長期掛網。