“你能給我加班費嗎”？

能：當然沒問題！（我能加到你破產）

凡事問這種問題的人，要麼是新手，要麼就是真傻x，桌面下見不得光的內容，不能拿到檯面上上綱上線，遇到這種面試甭浪費時間，HR就已經暴露了企業的格局

你好，關於這個問題，不站在面試的角度，站在我個人真實想法的立場上，當然也可以直接做面試回答。

面試官您好，我相信貴單位是結果導向的企業，我本人奉行的職業準則之一就是結果導向。加班是對結果導向的一種補充手段，就是在沒有達到預期目標或者可能會導致約定好時效前延誤，所以，在這樣的情況下，我必須要加班，無論是在單位還是在家裡，這就是我理解結果導向。（把加班直接調換成結果導向，其實裡面暗含著沒什麼事情，非讓我來免費加班我是很討厭的，問題回答到這個層次，HR的層次再低他也不會追問了）。

但是候選人還可以繼續：

面試官，我覺得對於一名結果導向的員工來說，連日加班也說明自己工作能力與工作效率還有很大提高空間，所以，不斷的最佳化自己的工作方法提升自己的工作能力，養成良好的職業素養是我一直在追求的目標。（這句話裡包含了，企業應該科學合理設定崗位，不應為節省人工成本故意增加工作量導致加班）。

以上是我的觀點。

能接受偶爾必要的加班，這說明我們在為某個短期目標努力奮鬥。不能接受長期加班，這說明工作中存在明顯的效率問題。