招聘主要分為以下幾種招聘形式：

1、網路招聘-企業普遍採用此招聘方式，優勢有：資訊量大、成本較低、高效便捷；

2、校招、現場招聘-可以滿足企業大量人員需求、但校招人員不穩定；

3、獵頭-適用於高管或市場較稀缺人員的招聘，到崗人員會比較符合招聘要求，但成本會比較高；

企業的招聘方式有現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統媒體廣告、人才介紹機構、員工推薦（自我推薦和互相推薦）、競聘、內部儲備人才庫選聘。

現場招聘是一種企bai業和人才透過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。

網路招聘一般包括企業在網上釋出招聘資訊甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以透過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身網站上釋出招聘資訊，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如boss直聘，中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，透過這些網站釋出招聘資訊，利用專業網站已有的系統進行招聘活動。

外部招聘，包括刊登廣告招聘（包括網路招聘、報紙招聘、雜誌招聘、貼廣告招聘）透過這一渠道應聘的人員分佈廣泛，但高階人才很少採用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用。