主要負責檔案與資料的簽收發放和登記工作；過期無效檔案的作廢銷燬工作，受控檔案的電腦化管理；定期對檔案進行有效性檢查；文件的日常管理和保管工作。也就是檔案、辦公室日常事務管理1檔案的制定、修改與廢止權責2文控中心負責檔案的編號和所有質量體系檔案原件管理工作。注意的是辦公軟體的熟練操作，打字速度快（視工作崗位、業務範圍不同而要求不同），電腦的維護和保養。文控中心既是公司檔案、資料工作的行政職能管理部門，又是永久儲存和保護檔案資料的機構，同時又是開發利用檔案資料資源的資訊交流中心。

具體如下：

一、簡介

面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

二、面試目的

一般來說，面試有以下幾個目的:

1、考核求職者的動機與工作期望;

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;

3、考核筆試中難以獲得的資訊。

三、面試形式

面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種:

1、問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。

2、壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。

具體如下：一、簡介面試是透過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，透過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。二、面試目的一般來說，面試有以下幾個目的:1、考核求職者的動機與工作期望;2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;3、考核筆試中難以獲得的資訊。三、面試形式面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種:1、問題式由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。2、壓力式由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。更多專業的科普知識，歡迎關注我。如果喜歡我的回答，也請給我贊或轉發，你們的鼓勵，是支援我寫下去的動力，謝謝大家。