年底，大家都想過年，過完年好好找個工作，年前就是找到工作年前也發不了工資。況且，過年是每個人心中的重中之重，年底，過年才是第一位。還有一些企業也是，年後招人比較好招

一是大多數企業的第13薪安排在次年一月，年終獎發放都在次年的三四月份。有些公司甚至規定在實際發放前提出離職則取消年終獎資格。這導致一般的候選人都寧願趴著不動，也不冒失去這筆＂睡後收入＂的風險。

二是有可能貴公司年底放出的職位並不屬於特別有吸引力的機會。其薪資增長與平臺發展水平不足以彌補掉侯選人年終獎的損失，當然面臨的優質侯選人員數量有限。如果是新增空缺還好，如果是替補職位，侯選人心裡也會打鼓：到底這個公司，部門有多糟多讓人難受到寧願放棄年終獎也要離開啊？

三是即使有些侯選人現有工作年終獎並不多，甚至沒有，願意年末一試，那麼沒有可觀的年終獎一定程度上也說明其所在公司本身不夠出色，其個人資質不夠突出。要想接納這樣的侯選人也是一種矛盾和猶疑。

因此，在年末供需兩不旺的情況下對雙方都是一個考驗。

很多都在搬著手指頭數數還有多久放假，怎麼也要混到放假。很多單位年底都是雙薪制，還有獎金。換一份工作還要試用期，弄不好回家過年的路費都不要。所以為了保險起見，年底放假前不利於辭職，所以也就不好招工

每年開年公司裡面鬥開足馬力招工，老員工突然離職，新招工就開始了。選擇面大

年關將至，大多數人都在收穫總結一年的成果，一般按習俗都會忙著回家過年，單位忙年終總結和年終決算，個人有的人忙打年貨，有的人走親訪友，，總之都忙得不亦樂乎了，沒有特殊情況不會在這個時候招聘人員，應該在開年以後會多些。

如果說是北京這種外來人口比較多的城市，那是因為很多人都提前回家過年了，找工作的人比較少。華人對春節還是很重視的，很多人已無心工作，除了過年，啥都提不起興趣。

很多企業也不會在年前讓員工入職，否則還要負擔過年假期、春節福利。

在各方面因素的綜合作用下，應聘的也少了，招聘的也少了，市場就冷清了，這工夫如果跟招聘網站籤合同合作的話，能籤一個全年最低價。