從法律的角度而言，無論是臨時還是長期，只要你給別人支付了報酬，你和找的人就有了僱傭關係，出了事故或者工傷你就要承擔僱主責任，當然主要是指在幹活期間出的事故。

臨時找人給錢幹活，出事負責任嗎？

這個問題牽扯兩個法律概念，承攬和僱傭。

通俗地說，所謂承攬就是將活大包，主家只要成果，別的不管，收到成果以後付錢。

所謂僱傭，就是包清工，人家來聽主家的指揮幹活，怎麼幹，幹什麼主家說了算。從法律上來說，一般情況下，如果是承攬，那麼出了事故幹活的人自負；當然承攬過程中如果你有過錯，且這個過錯與事故後果因因果關係，則你應當在過錯範圍內承擔責任；如果是僱傭，那麼出了問題主要有你負責賠償，如果幹活的人有過錯可以減少你的賠償。

司法實踐中，往往是承攬和僱傭很難分得清楚，多數是承攬和僱傭的混合操作，因此出了問題（安全事故），應當是根據雙方的過錯程度、受益情況和其他因素，由法官根據相關證據酌情劃定雙方的責任比例，按比例進行賠償。當然瞭如果雙方能互諒互讓，友好協商解決更好。

以上回答供參考。

臨時找人幹活，不管是僱傭關係還是承攬關係，當出了事情後，作為僱主的主人是否需要承擔責任？這要看在從法律上，你有沒有過錯，與事故之間是否有因果關係來確定責任的分配，但通常情況下都會涉及部分責任。

在實踐中，臨時找人幹活有兩種法律關係，要麼是僱傭關係，要麼是承攬關係，但因為沒有書面合同，所以往往很區分出雙方具體的法律關係。

當發生了事故後，法律規定的責任分配就參照侵權處理的原則，通常按照事故的過錯責任分配，過錯與事故的因果關係來評判，如果被法律確定你的行為有過錯就需要賠償責任，比如提供的工作環境不安全，沒有盡到謹慎的提醒安全義務，這些都是主人的責任，當然如果幹活的人有過錯可以減輕你的賠償責任。

在司法實踐中，出了臨時幹活事故受傷後，最主要的就是賠償的問題，如果能區分各自的責任，並能達成一致意見，那麼就可以和平處理。即使在協商過程中，也要分清楚責任的問題，比如是你自己的問題的安全協助義務沒盡到，比如是對方的操作存在問題等，能協商一致，並給其具體處理意見最好。

假如不能協商一致，只能將分配責任的事交給法院來處理，畢竟專業的人更能從事故的因果關係和過錯責任上進行合理的定奪。但不管如何，事故都是根據雙方的過錯程度、受益情況和其他因素來綜合考慮的，不如各退一步，協商解決為好。

現實中我們不可避免的要找人來做一些臨時性的工作，一定要找有合法資質的人，這樣更容易安全的完成事項，同時自己也要謹慎的盡到提醒警示義務，提供安全的工作環境，這樣才可以避免和減少自己的責任。