職位、職稱、職務所表達的涵義是不一樣的，且所代表的位置也是不一樣的。職位、職稱、職務的區別：
1、職位：它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。
2、職稱：最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。
3、職務：是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。
4、職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務。
5、職務與機構沒有直接的關係。
6、職位與機構有直接的關係。
7、在對他人的尊稱中，有一種方式就是姓+職務，盧總、吳主任…總經理、主任就是他們的職務；還有以姓+職稱的方式：陶工、方工等，工程師就是他們的職稱，但並不是所有以姓+工的稱呼裡“工”都是工程師的意思，在工程單位中，無論誰都可以用這個稱呼。擴充套件資料：職位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。職位由三要素構成：1、職務。是指規定承擔的工作任務，或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。2、職權。是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保障。3、責任。是指承擔一定職務的員工，對其工作標準與要求的同意或承諾。職位具有以下幾個特點：1、人與事結合。即因事設人，是任務與責任的統一。換而言之，員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目標實現的工作標準、原則與具體要求。2、數量有限。企業行為受預算約束，追求經濟合理性，才能保證其投入與產出保持最佳比例關係，以實現良好的經濟效益。職位的數量有限體現成本最低原則。因此，職位設定不可能是無限制的。職位數量又被稱作編制。3、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據業務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，以此作為企業人力資源管理的依據。
職位、職稱、職務所表達的涵義是不一樣的，且所代表的位置也是不一樣的。職位、職稱、職務的區別：
1、職位：它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。
2、職稱：最初源於職務名稱，理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標誌。
3、職務：是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。
4、職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務。
5、職務與機構沒有直接的關係。
6、職位與機構有直接的關係。
7、在對他人的尊稱中，有一種方式就是姓+職務，盧總、吳主任…總經理、主任就是他們的職務；還有以姓+職稱的方式：陶工、方工等，工程師就是他們的職稱，但並不是所有以姓+工的稱呼裡“工”都是工程師的意思，在工程單位中，無論誰都可以用這個稱呼。擴充套件資料：職位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。職位由三要素構成：1、職務。是指規定承擔的工作任務，或為實現某一目標而從事的明確的工作行為。2、職權。是指依法或企業的規定所賦予職位的相應權利，以提供完成某項工作任務的保障。3、責任。是指承擔一定職務的員工，對其工作標準與要求的同意或承諾。職位具有以下幾個特點：1、人與事結合。即因事設人，是任務與責任的統一。換而言之，員工從事某項具體工作，就要有明確的工作目標，以及保證該目標實現的工作標準、原則與具體要求。2、數量有限。企業行為受預算約束，追求經濟合理性，才能保證其投入與產出保持最佳比例關係，以實現良好的經濟效益。職位的數量有限體現成本最低原則。因此，職位設定不可能是無限制的。職位數量又被稱作編制。3、職位分類。職位雖有千差萬別，但可依據業務性質、工作難易、所需教育程度及技術水平高低等尺度進行分類，以此作為企業人力資源管理的依據。