首先，一開始你要弄清楚一個問題，那麼這位領導是對你沒有人情味兒，還是說對別人沒有人情味，還是說對大家對所有的同事都沒有人情味兒。
弄清楚這個問題是為了適應職場，適應你所在的工作環境的一個開端。因為你想啊，你要弄清楚這個問題。如果領導是單單獨獨的僅僅是對你沒有人情味兒，那麼你就要思考了，開始認識適應。那麼是不是你自己拿一些事情做的不夠真誠，或者是說有一些事情做得不夠開亮，或者說有些事情做的沒有達到領導的滿意？
另一個，如果是領導對別人對單端度，對張三或者李四某一個人沒有人情味兒，那麼可能是這個人跟這個人的性格有關，可能是這個人性格，他也不愛張揚，不愛說話，可能是比較沉默啊，比較內向啊。
其次，我們再來分析作為領導，如果是這位領導對大家都沒有人結婚，那麼可能這位領導就是一個鐵面如山。嗯，真假無私的一位領導可能是平時就是對事不對人沒有人情，溫度，嗯。
其實這樣也無所謂嗯，這位同學我。我告訴你如果真的這位領導是對事不對人，平時所有的事情他都是很公平和公正，但是就是沒有溫度，沒有人文關懷也沒有關係，你只要把事情做到工作盡職嗯，工作態度積極，工作事項，完成任務就可以了。
到最後。需要提醒你注意一點，你要去適應領導的工作方法，不要領導來適應你的工作方法，你要去適應。在領導下領導的這個公司環境呢？文化這個環境適應這個環境，適應這個環境中的人，適應這個環境中的領導，適應這個環境中的同事，適應這個環境中的領導，同事，還有工作方法。千萬千萬不要你去想著讓領導去適應你這是萬萬不可能的。
希望你能明白每個領導都有每個領導的方法，每個領導都有每個領導的領導風格，有的領導就是公事公辦，沒有溫度，沒有人文情懷，沒有人情味兒，但是辦事很認真，工作很認真，也很公正，這樣的人其實也是不錯的。有的領導是看著很溫和。嗯，很有人情味嗯，但是平時也有時候不負責任的時候，比如說這樣的就是不願意得罪人，嗯，總是和事佬對誰都和和氣氣的，這樣也不好。
我希望你能適應這位領導適應當時的工作環境，祝你天天開心，工作順利！
首先，一開始你要弄清楚一個問題，那麼這位領導是對你沒有人情味兒，還是說對別人沒有人情味，還是說對大家對所有的同事都沒有人情味兒。
弄清楚這個問題是為了適應職場，適應你所在的工作環境的一個開端。因為你想啊，你要弄清楚這個問題。如果領導是單單獨獨的僅僅是對你沒有人情味兒，那麼你就要思考了，開始認識適應。那麼是不是你自己拿一些事情做的不夠真誠，或者是說有一些事情做得不夠開亮，或者說有些事情做的沒有達到領導的滿意？
另一個，如果是領導對別人對單端度，對張三或者李四某一個人沒有人情味兒，那麼可能是這個人跟這個人的性格有關，可能是這個人性格，他也不愛張揚，不愛說話，可能是比較沉默啊，比較內向啊。
其次，我們再來分析作為領導，如果是這位領導對大家都沒有人結婚，那麼可能這位領導就是一個鐵面如山。嗯，真假無私的一位領導可能是平時就是對事不對人沒有人情，溫度，嗯。
其實這樣也無所謂嗯，這位同學我。我告訴你如果真的這位領導是對事不對人，平時所有的事情他都是很公平和公正，但是就是沒有溫度，沒有人文關懷也沒有關係，你只要把事情做到工作盡職嗯，工作態度積極，工作事項，完成任務就可以了。
到最後。需要提醒你注意一點，你要去適應領導的工作方法，不要領導來適應你的工作方法，你要去適應。在領導下領導的這個公司環境呢？文化這個環境適應這個環境，適應這個環境中的人，適應這個環境中的領導，適應這個環境中的同事，適應這個環境中的領導，同事，還有工作方法。千萬千萬不要你去想著讓領導去適應你這是萬萬不可能的。
希望你能明白每個領導都有每個領導的方法，每個領導都有每個領導的領導風格，有的領導就是公事公辦，沒有溫度，沒有人文情懷，沒有人情味兒，但是辦事很認真，工作很認真，也很公正，這樣的人其實也是不錯的。有的領導是看著很溫和。嗯，很有人情味嗯，但是平時也有時候不負責任的時候，比如說這樣的就是不願意得罪人，嗯，總是和事佬對誰都和和氣氣的，這樣也不好。
我希望你能適應這位領導適應當時的工作環境，祝你天天開心，工作順利！