企業委培生,即是你在參加你要培訓課程之前是在這家企業工作,在企業發展需要認為你應該獲得更深層次的學習,你可以向企業申請,有能力的企業會透過評詁後批覆並會提出一些要求,比如,畢業後回單企業工作滿五年,或先負擔一半學習開支,並支付學習期間的工資(一般為原基本工資的80%),回來工作滿三年後報銷更一半等,最主要說服企業你培訓的重要性,及能給企業帶來的轉變。

企業委培是指：人才服務機構根據委託企業的行業特點和人才需求狀況而“量身定製”的人力資源培訓。培課程以企業所招聘人員的技術需求為出發點，從而保證學員適應企業相應崗位的職能要求。是企業為了緩解用人緊張情況，擴大企業人才儲備而採取的一種發展策略。

企業委培生,即是你在參加你要培訓課程之前是在這家企業工作,在企業發展需要認為你應該獲得更深層次的學習,你可以向企業申請,有能力的企業會透過評詁後批覆並會提出一些要求,比如,畢業後回單企業工作滿五年,或先負擔一半學習開支,並支付學習期間的工資(一般為原基本工資的80%),回來工作滿三年後報銷更一半等,最主要說服企業你培訓的重要性,及能給企業帶來的轉變。

企業委培是指：人才服務機構根據委託企業的行業特點和人才需求狀況而“量身定製”的人力資源培訓。培課程以企業所招聘人員的技術需求為出發點，從而保證學員適應企業相應崗位的職能要求。是企業為了緩解用人緊張情況，擴大企業人才儲備而採取的一種發展策略。

企業委培的特點在於：

以企業需求為嚮導

以實用技能為基礎

以專案經驗為目標

以職業化管理為要求

以優質就業為基石

企業委培生簡介

企業委託培訓，指企業在上崗前委託外部培訓機構對本企業求職人員進行培訓提高，用以適應企業相應崗位的職能要求，是企業為了緩解用人緊張情況，擴大企業人才儲備而採取的一種發展策略。

在這種模式下，企業希望優先挑選到比較優秀的學員，再透過委託、定向的模式培養他們需要的人才。通常是，企業在學員入學前，會對學員做整體性的基礎測試，然後根據成績、企業對簡歷的篩選以及面試結果，給予一定額度補貼。補貼以學員的自身特點及能力為參考依據，補貼範圍和力度也不盡相同。除了企業補貼外，培訓機構還與學員簽訂推薦就業協議並給予一定的底薪保證。

要成為企業委培生首先成績要好，有很強的科研創新能力。要經過企業的面試，企業透過面試來決定能否成為委培生。要向企業提出申請。