干涉同事私生活的目的因人而異，但我認為既然是題主你提出了這個問題，且你對此的態度是排斥的，同時這個問題本身就涉及到私生活，那便大機率被幹涉的主人公是你。因而我從你的視角去分析他為什麼要干涉你的生活和感情。
這是對你威脅係數最低的一類假設。我們都說大千世界無奇不有，此話對人來講也是同理。比較早的人格分析法這一九型人格便把人格分為大類九種，子類27種，因而對於我們來說，見到哪種性格的人都不奇怪。就有這麼一類人，天然地對新鮮事物很好奇，喜歡獵奇那些真相背後的故事。因而對於他們來講，去打聽你的個人生活與情感，同時參與你的個人私生活對於他們並沒有什麼可羞恥的。
對待這一類人，你不用去揣摩他們的目的是什麼，他們的行為本身便沒有帶有太強的目的性。最好的處理方式便是封住自己的嘴巴，少和他們透露個人生活和情感方面的事情，同時減少和他們的交往便可，等到他們對你沒有興趣了，自然就會轉移目標了。
這是對你有一定威脅的一類假設。作為一名職場人士，讓周圍所有的同事都認可你很難，但我們儘量要做到的是別讓大部分人都討厭你，如果你過於自負、過於輕浮、過於目中無人，都有可能遭恨，而如果你遭了一類報復心強的同事的恨，你就很有可能被他們所設計。由於辦公室閒聊中最受大家歡迎的便是背後的八卦，於是他便與你交好，從瞭解你的生活與情感開始，從中他可以提取一些大家都感興趣的話題，進而放大，再添一些油加一些醋，便可能製造出了緋聞或惡語。
對待這類人，他的目的很明確——報復。因而要從反思自己開始，把自己做到更親和，不招人恨，同時避免和不知心的同事掏底自己的情感和生活，讓“蒼蠅”沒有縫可以鑽，他們便會鎩羽而歸了。
這是一類對自己最有威脅的假設了。我們身處職場，越往上走，就會越感到身處高山之上的孤獨與寒冷。公司就這麼一點大，職位就這麼幾個，但是人人都想往上走，如果你太強，就難免會有幾個心術不正的競爭者，不選擇正常的競爭途徑與你爭奪崗位，而是會走旁門左道，比如把你的名聲搞臭。你在工作上兢兢業業，無可挑剔，從這方面下手自然無計可施，因而從你生活和情感入手便成了這類人想突破的關鍵口。看你生活究竟是否規律，是否有惡好；看你感情是否正常，是否有把柄。所以這類人會在你周圍潛伏很久，裝老好人，等到你某天情感最脆弱的時候約你出去喝酒，等你掏心窩地把自己的負面情緒通通一五一十地向他“坦白”。比如，著名的企業家京東創始人劉某某不就栽倒在了這塊上麼。
面對這一類人，他們的目的也很簡單，絆倒你好讓自己如願以償。他們會較前兩者埋伏地更深，甚至會給你以知己的錯感。因而面對這一類人，我們必須做好提前量的防範，即使是個人情緒最低落的時候，也建議儘量不要找身邊的同事去傾訴，而是要找與自己沒有利害關係的家人、同學或者朋友去傾訴。這也是為什麼職場沒有真正的朋友的原因所在了。
以上三類假設，供參考。
干涉同事私生活的目的因人而異，但我認為既然是題主你提出了這個問題，且你對此的態度是排斥的，同時這個問題本身就涉及到私生活，那便大機率被幹涉的主人公是你。因而我從你的視角去分析他為什麼要干涉你的生活和感情。
假設一：單純的性格使然。這是對你威脅係數最低的一類假設。我們都說大千世界無奇不有，此話對人來講也是同理。比較早的人格分析法這一九型人格便把人格分為大類九種，子類27種，因而對於我們來說，見到哪種性格的人都不奇怪。就有這麼一類人，天然地對新鮮事物很好奇，喜歡獵奇那些真相背後的故事。因而對於他們來講，去打聽你的個人生活與情感，同時參與你的個人私生活對於他們並沒有什麼可羞恥的。
對待這一類人，你不用去揣摩他們的目的是什麼，他們的行為本身便沒有帶有太強的目的性。最好的處理方式便是封住自己的嘴巴，少和他們透露個人生活和情感方面的事情，同時減少和他們的交往便可，等到他們對你沒有興趣了，自然就會轉移目標了。
假設二：對你個人好惡的使然。這是對你有一定威脅的一類假設。作為一名職場人士，讓周圍所有的同事都認可你很難，但我們儘量要做到的是別讓大部分人都討厭你，如果你過於自負、過於輕浮、過於目中無人，都有可能遭恨，而如果你遭了一類報復心強的同事的恨，你就很有可能被他們所設計。由於辦公室閒聊中最受大家歡迎的便是背後的八卦，於是他便與你交好，從瞭解你的生活與情感開始，從中他可以提取一些大家都感興趣的話題，進而放大，再添一些油加一些醋，便可能製造出了緋聞或惡語。
對待這類人，他的目的很明確——報復。因而要從反思自己開始，把自己做到更親和，不招人恨，同時避免和不知心的同事掏底自己的情感和生活，讓“蒼蠅”沒有縫可以鑽，他們便會鎩羽而歸了。
假設三：是職場上的競爭對手。這是一類對自己最有威脅的假設了。我們身處職場，越往上走，就會越感到身處高山之上的孤獨與寒冷。公司就這麼一點大，職位就這麼幾個，但是人人都想往上走，如果你太強，就難免會有幾個心術不正的競爭者，不選擇正常的競爭途徑與你爭奪崗位，而是會走旁門左道，比如把你的名聲搞臭。你在工作上兢兢業業，無可挑剔，從這方面下手自然無計可施，因而從你生活和情感入手便成了這類人想突破的關鍵口。看你生活究竟是否規律，是否有惡好；看你感情是否正常，是否有把柄。所以這類人會在你周圍潛伏很久，裝老好人，等到你某天情感最脆弱的時候約你出去喝酒，等你掏心窩地把自己的負面情緒通通一五一十地向他“坦白”。比如，著名的企業家京東創始人劉某某不就栽倒在了這塊上麼。
面對這一類人，他們的目的也很簡單，絆倒你好讓自己如願以償。他們會較前兩者埋伏地更深，甚至會給你以知己的錯感。因而面對這一類人，我們必須做好提前量的防範，即使是個人情緒最低落的時候，也建議儘量不要找身邊的同事去傾訴，而是要找與自己沒有利害關係的家人、同學或者朋友去傾訴。這也是為什麼職場沒有真正的朋友的原因所在了。
以上三類假設，供參考。