一、在面試時，求職者的個人能力也是面試人員考察的要素之一。所以求職者應該可以透過各種細節來完美展現自己的個人能力。一般的用人單位都希望求職者具備以下個人能力：

1、語言表達能力：考察求職者能否準確地表達自己的想法，語言表達能力強，有助於工作溝通中獲得良好的效果；

2、綜合分析能力：考察求職者是否具有縝密的理性思維，能夠抓住問題的本質，方法得當，條理清晰；

3、應變能力：考察求職者的機敏程度，主要看求職者能否對各類問題快速反應，並給出答案，特別是針對邏輯類、博弈類的問題，能否快速把握住問題的關鍵並能兼顧現場的變化；

4、自我控制能力：主要是針對應聘管理崗位和銷售崗位的人員，考察應聘者在有壓力的情況下，能否控制住感性思維，採用科學合理的方式解決問題；

5、人際關係的處理能力：考察求職者能否換位思考，在把握原則的基礎上，靈活處理人際關係，體現出良好的親和力；

6、生活情趣：透過詢問求職者的生活愛好，考察其對生活的態度與性格取向，從而判斷他與應聘崗位的心理契合度。

二、工作技能：

用人單位透過面試意在尋找與招聘崗位契合的人才 ， 因此與工作有關的技能和經驗便是 面試人員面試的重點。 這些方面主要包括以下方面：

1、求職動機與工作願景：瞭解求職者為何尋求此工作， 對該項工作的興趣度如何， 在工作中追求什麼等，以此來判斷單位能否滿足求職者的心理預期，從而達到日後工作的穩定；

2、專業知識與特長：瞭解求職者所掌握知識的深度與廣度，其專業知識與特長是否符合 招聘崗位的要求，並以此作為專業筆試或操作測試的補充與參考；

3、工作經驗：通過了解求職者的工作經歷與工作業績， 可以判斷其實際的工作能力與業務水平。

4、工作態度與價值觀：

①瞭解求職者過去對工作、 學習和生活的態度；

②瞭解其對應聘職位的態度， 以及對工作標準的追求程度。

5、事業進取心：事業心、進取心強的人， 一般都有明確的事業目標，併為之而積極努力。表現在工作上兢兢業業，刻意追求、不安於現狀、追求完美，工作中常有創新。

三、面試人員還會透過外貌著裝、 言談舉止和精神面貌一些細小的方面來考察求職者的性格、態度等，所以這種細節是求職者在面試時需要注意的。